劳动者（笔者仅为分析方便，并无丝毫贬损劳动正当价值的意思）。有的案件中，组织者还给卖淫女员工编工号，规定相对固定的作息时间，公示有关规章制度。卖淫女作为 是经营者与消费者的消费合同关系。嫖客接受性服务后按约定支付的嫖资，并不直接表现为卖淫女的工资，而是作为组织者的经营收入。组织者在取得该经营收入后，二 ...
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和台港澳员工 （五）实习生 二、 身体特殊类 （一）工伤员工 （二）病患员工 （三）三期女员工 三、 职务特殊类 （一）工会干部 （二）职工代表 四、 还是标准劳动关系，劳动合同法都明确规定自用工之日起超过一个月就必须支付双倍的工资和赔偿金以及代通知金。仲裁经过庭审调查和相关证据的质证，发现该员工 ...
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颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》和2004年颁布的《劳动保障监察条例》。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、 时间和休息休假规定情况； （五）遵守工资支付和最低工资保障规定情况； （六）遵守社会保险规定情况； （七）遵守女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动 ...
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，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业对此负无过错责任。 员工辞退的操作是否合法、规范，企业付出的成本可能完全不同。 5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险 按照《劳动法》，一般单位实行 ...
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职工受到伤害而用人单位不予工伤认定，职工要举证几乎离不开与用人单位的设备、员工等发生关系，用人单位不支持，要想取得相关的证据是非常之难的。把举证 （包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。【新增条款】 【辨析】 ...
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进行平等协商，双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者 事实劳动关系的，一般可提供如下证据证明： 1、用人单位支付给劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向 ...
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劳动保护规定》予以废止）； 3、《深圳经济特区人口与计划生育条例》（2013年1月1日实施） 原则：产假“工资”应全额发放。 正文 一、产前假(孕期)及工资 按规定享受的生育生活津贴期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也 ...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证 规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家 ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证” 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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工死亡后其供养直系亲属的救济费标准，仍按《中华人民共和国劳动保险条例》的规定执行。企业普遍反映按死者本人标准工资待遇偏低、且不易操作。经研究现就有关救济的 月领取养老金的离退休（含退职、退养），人员的丧葬补助费，由基本养老保险基金支付。三、企业在职职工丧葬补助费按规定据实在成本（费用）中列支。四、行政 ...
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