结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资， 产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的 ...
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的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天 法律法规，但具体条款因国情和体质差异又各有不同。以产假为例，世界各国对产假的规定长短不一，丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家的产假均有52周或更多 ...
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喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右；故，哺乳期是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的期间，而不是产假结束后一年以内。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工 ...
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，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。（详见《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条）。江苏省：除享受国家规定的 者增加产假三十日（详见《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第41条）青海省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的妇女增加产假30日（详见青海省人口与计划生育条例》 ...
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以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的; 4 ，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资， ...
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、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》被称为偏向劳动者的法律，对于作为孕期妇女的劳动者更是给与了周到的保护。然而，保护不等于纵容，当孕期妇女严重违反 上述规定，对孕期妇女，用人单位不能以预告解除、裁员解除的方式解除双方的劳动关系，但是，孕期妇女若是严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以不需要支付 ...
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妊娠，不应享受产假待遇。双方协商未果。说法：《女职工劳动保护规定》第8条对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，即女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。另外，该规定相关细则规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的 ...
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，有部分学者和实务判决认为劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同，即类比适用劳动者重大过错的解除情形，对此是存有争议的。支持者认为试用期不 ，但是部分法院仍然认为42条第二款作为霸王条款，无法将试用期排除在外。 此外，在《女职工劳动保护特别规定》第5条也明确指出，用人单位不得因女 ...
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天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42 人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。...
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、博士、博士后等高学历劳动者。据了解，用人单位不缴纳生育保险的情况普遍存在。女职工生育后可通过生育保险报销生育津贴等费用，从而减轻用人单位的负担，但是实践 的法律规定不了解、不落实。另一方面，女职工维权意识不强，对女职工劳动保护相关规定不熟悉，在怀孕、生育、哺乳期间缺乏与用人单位的沟通和谈判能力，常常 ...
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