寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣童工；职工 产品质量法》《消费者权益保护法》《反不正当竞争法》《劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会 ...
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寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣童工；职工 产品质量法》《消费者权益保护法》《反不正当竞争法》《劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会 ...
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的弱者也不愿意接受这种特别保护，问题究竟出在什么地方？这种肯定性行动与特别权益保护法到底是平等还是歧视？的确是一个值得深思的问题。 一、平等的理论与问题 劳动立法在决定对妇女进行特别保护时，除应充分遵守立法程序，还应充分遵从女性职工的意见（她们需要不需要，有多少妇女会赞成此法），如果工时长、环境差等 ...
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的执法主体。 【关键词】社会行政法；社会福利；社会救助；社会安全；社会权益 【写作年份】2009年 【正文】 近年来，随着我国社会格局的不断变化和社会和谐 权益保护的社会行政法。例如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》、《残疾人保障法》，等等。 （四） ...
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的弱者也不愿意接受这种特别保护，问题究竟出在什么地方？这种肯定性行动与特别权益保护法到底是平等还是歧视？的确是一个值得深思的问题。 一、平等的理论与问题 劳动立法在决定对妇女进行特别保护时，除应充分遵守立法程序，还应充分遵从女性职工的意见（她们需要不需要，有多少妇女会赞成此法），如果工时长、环境差等 ...
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意见。最终，取代《公务员暂行条例》的《公务员法》和修订后的《妇女权益保护法》都采取了避而不谈的策略，对女性退休年龄未作明确规定。这引起不少 统计数据表明， 32]1978年城镇离退休人员的人均离退休金为551元，同期的全民所有制职工平均工资为664元，退休金占到了工资总额的85.56％；2003年城镇 ...
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全面两孩政策后，不管是生育头胎还是生育“二孩”的女职工，只要符合计划生育规定，都应享受《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工 ，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。(4)产假 ...
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用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。”在《残疾人保障法》、《消费者权益保护法》和《老年人权益保障法》中，都设置了保护残疾人、消费者和老年人合法权益的条文 作了汇报，乙因此受到查处。乙怀恨，就将甲在恋爱时越轨曾经怀孕的事情向职工宣扬，造成很坏的影响。甲揭发乙的错误是正当的；乙宣扬甲的隐私， ...
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老年人权益保障法》、《残疾人保障法》、《消费者权益保护法》、《民族区域自治法》等。 3，法规和政策依据。我国制定了许多法规和政策对弱势群体进行保护。除了国务院 的一项权利保护不足会直接或间接影响其它许多权利的实现。如北京民族饭店的职工王春立等16人在1998年人大换届选举时，在民族饭店登记为合法选民， ...
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我合法吗？[要点提示] 用人单位不得因劳动者怀孕为由而解除合同，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定违法辞退，可以要求赔偿。[ 、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期 ...
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