保障这种自由权不被滥用以维护劳动关系的稳定。具体而言, 一方面, 要充分保障劳动者依据《劳动合同法》第37条行使预告辞职权而不得附加任何条件予以限制, 并要明确 和争议权。加强集体劳权制度建设的目的, 在于通过对劳动者集体性劳动权益的维护以保障其体面和尊严地劳动, 进而在此基础上实现敬业、乐业、专业之 ...
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保障这种自由权不被滥用以维护劳动关系的稳定。具体而言, 一方面, 要充分保障劳动者依据《劳动合同法》第37条行使预告辞职权而不得附加任何条件予以限制, 并要明确 和争议权。加强集体劳权制度建设的目的, 在于通过对劳动者集体性劳动权益的维护以保障其体面和尊严地劳动, 进而在此基础上实现敬业、乐业、专业之 ...
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派遣单位属于劳动合同法规定的用人单位，规范劳务派遣不仅要审批劳务派遣单位的经营资质，更重要的是要对其履行劳动法律义务、保护被派遣劳动者合法权益的情况加强 进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。问：人力资源社会保障部门将如何保障依法实施行政许可？答：为依法规范行政许可机关的行为，防止可能出现 ...
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自身缺乏法律意识和维权勇气有关，很多农民工在自己合法权益受到侵犯时，不懂得通过合法手段保护自己。新版劳动合同法已经实施，但却没有人为这些农民工做过这方 这种行政强制的工作开展方式让农民工心生反感。 四、完善我国城市农民工社会保障的若干建议 （一）改革农民工户籍管理制度 户籍制度本来的任务是证明公民身份 ...
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90年代以来， 民法学界乃至劳动法学界一直存在将劳动合同纳入民法调整、将劳动合同法作为民法之特别法的观点， [1,2,3,4,5]完善体系填补空白改进立法是 由雇主单方决定， 使雇主原则上具有行使劳工调职命令之权限；然为保障劳工权益， 避免雇主利用调职手段来惩戒甚或报复劳工， 亦有必要就雇主调职命令权 ...
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90年代以来， 民法学界乃至劳动法学界一直存在将劳动合同纳入民法调整、将劳动合同法作为民法之特别法的观点， [1,2,3,4,5]完善体系填补空白改进立法是 由雇主单方决定， 使雇主原则上具有行使劳工调职命令之权限；然为保障劳工权益， 避免雇主利用调职手段来惩戒甚或报复劳工， 亦有必要就雇主调职命令权 ...
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90年代以来， 民法学界乃至劳动法学界一直存在将劳动合同纳入民法调整、将劳动合同法作为民法之特别法的观点， [1,2,3,4,5]完善体系填补空白改进立法是 由雇主单方决定， 使雇主原则上具有行使劳工调职命令之权限；然为保障劳工权益， 避免雇主利用调职手段来惩戒甚或报复劳工， 亦有必要就雇主调职命令权 ...
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专门平台。在上文提到的中国青年报关于实习问题的调查中，关于怎样维护实习生合法权益的问题，有62.7%的受访者建议专门为实习生建立维权平台。笔者认为，建立专门 过渡时期。因此，从《合同法》角度分析实习合同，通过政府、高校等外力来保障实习生在签订实习合同时及实习过程中保护自己的合法权益不受侵害，不仅对于 ...
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》具体实施力度和范围，使广大农民工的合法权益更好的得到有效保护，此外必要时还要制定与之相配套的劳动合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动 对恶意违法犯罪公安机关予以及时处理。[22]深入用人单位和企业向劳资双方宣传劳动保障法律法规，不断提高农民工自我维权意识，增强用人单位和企业守法经营、依法用工 ...
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，双方的劳动合同应继续履行至合同期限终止。北京某物业管理公司应当依照劳动合同法对孔某支付终止劳动合同经济补偿金。（本案报送单位：北京市第二中级人民法院）三 的人。6.李某某与李某玉排除妨害纠纷案一、典型意义：依法切实保障残疾人居住权如何将残疾人保障法中对残疾人权益保护的指导原则和要求落到实处，是残疾人 ...
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