1、员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？ 2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？ 3、公司能否与员工在合同中 下不能解除医疗期内的员工？ 4、解除三期内的女职工需注意什么？ 5、临近退休员工，在解除时需注意什么？ （十七）公司单方解除合同的程序操作要点 1、 ...
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随着经济的迅速发展，用人的需求量逐渐增加，用工的方式也呈多样性发展趋势，如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系，厘清二者之间的界限，对于维护当事人合法权益 和劳动者均可以就此主张劳动合同终止，并为劳动者办理相应的退休手续或转移相关社保关系。而如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者均未提出终止劳动合同， ...
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缴费凭证；到新就业地参保缴费后，只要提出转移接续申请，所有手续都由相关两地社保经办机构办理。同时，人力资源和社会保障部还公布了全国县级以上所有社保经办 的记录和个人账户全部有效；如果累计缴费年限满15年或以上，在达到国家法定退休年龄后，可以同城镇职工一样计发基本养老金；如果没有满足规定条件，也可以把 ...
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档案（系统），并将记录提交人民银行纳入个人信用征信系统。 4、原社保存量住房公积金如何提取？ 答：既可以按照《提取规定》中的住房消费和其他情形进行提取 个月或以上；其中劳动关系终止证明不能提供的，职工住房公积金账户须已办理封存手续； 45、职工死亡或者被宣告死亡的，提取住房公积金需提交什么材料？ 答： ...
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年龄且满足按月领取基本养老金条件时，应提前两个月申报领取基本养老金的手续。医疗保险——城镇灵活就业人员以上年度本市单位职工月平均工资为基数，每人每月 关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其 ...
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特别约定岗位是属于管理技术岗位还是生产操作岗位。因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。 至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从， 既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。 如果合同中有员工患病治疗就没有工资之类 ...
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随着经济的迅速发展，用人的需求量逐渐增加，用工的方式也呈多样性发展趋势，如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系，厘清二者之间的界限，对于维护当事人合法权益 和劳动者均可以就此主张劳动合同终止，并为劳动者办理相应的退休手续或转移相关社保关系。而如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者均未提出终止劳动合同， ...
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已达70高龄以上，他们在子女被处以死刑后，尚可自食其力，即使退休了，尚有退休工资或者社保可资救济，哪怕在农村，也有土地与低保可资维生。 对其实施招聘和录用；教育部门取消其今后报考高、中等院校资格；公安机关不得为其办理出境手续；工商行政管理部门不得为其办理工商营业执照；建议各级党团组织不予批准办理和接纳 ...
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已达70高龄以上，他们在子女被处以死刑后，尚可自食其力，即使退休了，尚有退休工资或者社保可资救济，哪怕在农村，也有土地与低保可资维生。 对其实施招聘和录用；教育部门取消其今后报考高、中等院校资格；公安机关不得为其办理出境手续；工商行政管理部门不得为其办理工商营业执照；建议各级党团组织不予批准办理和接纳 ...
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并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 停工停产期间待遇如何计算？没提供劳动应发放生活费 人社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资 办理资格认证的，不暂停待遇的发放。对于未能及时办理新增退休人员申报的，经审核后，自审核次月起补发养老金。 社保费能晚交吗？允许参保企业和个人延期 ...
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