都非显而易见。如王泽鉴教授认为： 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约，欲区分二者不无疑义，之所以要界别派遣与外包，根本原因就在于 种不同劳务形式的理由，尤其是给付义务的分配和由之产生的法律关系。 裁判结论为劳务派遣还是承揽，将对劳动者所处之法律地位致生变动，影响权利的归属与义务 ...
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实际情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。三、雇佣、承揽、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者 ，应当根据过失大小或原因力比例各自承担相应的赔偿责任。审判中，应注意区分“直接结合”、“间接结合”。直接结合——一般是指数个行为直接结合，共同成为受害人损害 ...
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实际情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。三、雇佣、承揽、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者 ，应当根据过失大小或原因力比例各自承担相应的赔偿责任。审判中，应注意区分“直接结合”、“间接结合”。直接结合——一般是指数个行为直接结合，共同成为受害人损害 ...
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情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。 三、雇佣、承揽、劳动关系 8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别 雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者 应当根据过失大小或原因力比例各自承担相应的赔偿责任。审判中，应注意区分“直接结合”、“间接结合”。 直接结合――一般是指数个行为直接结合，共同成为受害人损害 ...
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实际情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。三、雇佣、承揽、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者 ，应当根据过失大小或原因力比例各自承担相应的赔偿责任。审判中，应注意区分“直接结合”、“间接结合”。直接结合——一般是指数个行为直接结合，共同成为受害人损害 ...
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第一种观点认为，房主与包工头之间为雇佣关系，双方达成的建房协议是雇佣合同。持该观点的人通过分析承揽合同与雇佣合同的区分规则，提出：“由于不动产天生的 ）区分不同情形对合同进行定性将农村建房合同认定为建设工程施工合同还是承揽合同，各有利弊。依据现行法律法规的相关规定并结合上述分析，笔者认为，关于农村建房 ...
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却对代驾的看法大相径庭。有的说代驾是运输合同关系，有的说是委托合同关系、有的说是承揽合同关系，也有人说是提供劳务的雇佣关系 笔者认为，代驾属于何种法律关系，应当 活动或者其他劳务活动。 这两个条款都提到了劳务，但未作区分。有人认为，无论从新法优于旧法还是上位法效力高于下位法，都应当适用《侵权责任法》。 ...
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冲突，如何取舍无疑是个问题。不仅如此，在没有合同关系介入时，建造、拆除等具体行为径直适用《物权法》第30条即可，一旦它们与雇佣合同或承揽合同牵扯 [6]同前注[2],Siedler书，第18 ～ 19页。 [7]在此意义范畴之外，区分起因仍有法律价值，如风力所致混合可能被归为不可抗力而无损害赔偿责任 ...
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合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性：雇佣关系是种劳务活动的过程，雇工是持续性提供劳务，面承揽关系以 或其他组织的工作人员，具有职权性、时空性、身份性和目的性等特征。区分是个人行为还是职务行为，主要是看该行为人身份是否为该单位工作人员，该行为是否发生 ...
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合同而言，供给劳务的合同类型可分为雇佣合同、承揽合同和委托合同三种。而医疗合同究竟属于哪一种即医疗合同的性质如何，各国学术界存有以下几种观点：1. 界定医患双方当事人的责任承担问题。只有对医疗合同的性质作出明确区分，才能解决医患关系是否属于消费关系的问题。也就是说，对于医疗事务处理如诊断、治疗、手术等 ...
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