，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工 企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的 ...
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出借信用卡赚利息却被透支18万 如何处理？ 3年前，赵女士需要资金周转，先后向公司同事齐先生借了9张信用卡，两人签协议约定借用期限、还款事项 ，并且可以处以1000元以下的罚款。 这种行为肯定违反央行规定，但并不意味着双方合同无效。违反规章制度并不会导致无效，只有违反了全国人大制订的法律，才是无效的。 ...
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形成的便利条件，而为请托人谋取不正当利益，索取、收受请托人财物的行为，如何处理呢？因此，我们认为该罪的犯罪主体中应包括国家工作人员。具体理由阐述如下： ：一是在现实生活中，规范国家工作人员依法文明办事、廉洁自律的法律、法规、规章制度已颁布实施或下发各地要求其学习和贯彻，并组织考试和考核，还有相应的纪检 ...
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形成的便利条件，而为请托人谋取不正当利益，索取、收受请托人财物的行为，如何处理呢？因此，我们认为该罪的犯罪主体中应包括国家工作人员。具体理由阐述如下： ：一是在现实生活中，规范国家工作人员依法文明办事、廉洁自律的法律、法规、规章制度已颁布实施或下发各地要求其学习和贯彻，并组织考试和考核，还有相应的纪检 ...
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，让企业法律风险管理真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法 经济损失。 法律顾问能为企业解决什么问题 1、协助企业建立符合自身实际情况的公司法理结构，明确所有权与经营权的制稳衡关系，实现企业高效、良性运转。 2 ...
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实践中也发现股票期权的争议也越来越多，特别是解除劳动关系后期权的处理，以及引起的纠纷该如何解决呢？是否属于劳动仲裁的受理范围？为了解答这个问题，我们有 离职的员工的期权处理，我们认为应区分不同情况。原则是遵循期权协议，但是如果员工有《劳动合同法》第39条行为之一者，比如严重违反公司规章制度；严重失职， ...
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2010年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作，工作中受发电公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按月 年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到 ...
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2010年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作，工作中受发电公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按月 年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到 ...
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； 7、劳务派遣中的同工同酬的理解与实操； 8、无资质的劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位法律关系如何认定？向关联公司派遣是否有效？劳务派遣协议无效是否必然导致劳动合同无效？ 9、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？用工单位与劳务派遣单位该如何约定退回权？ 10 ...
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有明文规定，非修理车间的人员禁止进入修理车间，司机司傅进入了修理车间，属于违反公司规章制度行为，并且修理车辆，也不是他的本职工作，因此不算工伤。因为这件 单位利益或者为了帮助其他同事更好地完成本职工作，而离开岗位去主动帮助别人工作或处理事故中受到伤害的，主观上无恶意的劳动者在工作中或与工作相关活动中， ...
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