民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，结合北京市法院著作权审判工作实际，现就如何确定著作权侵权损害赔偿责任提出如下意见：损害赔偿责任的认定第一条 被告因 作品的知名度和影响力、音乐作品的知名度和影响力、音乐作品首发至被影视作品使用的时间、是否在片头片尾播放音乐作品时插播有广告、侵权人的过程度等。 ...
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家人、朋友或人民监督员以外的人员商讨。即使与其它人民监督员讨论，也应只在工作时间之内进行。人民监督员在任何时候都不得把监督案件的内容或把商议的事项同 人民监督员作出说明。参加监督的多数人民监督员对检察委员会的决定有异议的，可以要求上一级检察机关复核。二、人民监督员选任方式、条件、数量应如何完善的思考（ ...
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不是目的，这种划分不过是立法限制职业自由之程度的指针而已；限制程度的终局确定，不能取决于此27.Fr.Ossenbuhl则不仅强调职业选择与职业行使之间的划分困难、 劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展为目的，而规定关于工资、工作时间、休息、休假、退休、职业灾害补偿等劳工劳动条件之最低标准，并依 ...
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反馈已就读的相关信息。 十七、问：公布失信被执行人、限制消费人员名单，如何确定公布的信息范围？ 答：1.失信被执行人及限制消费人员名单信息，应通过最高 要求人民法院出具已解除限制消费、或已撤销、屏蔽失信信息的相关证明； 4.人民法院工作人员因故意或重大过失对不符合条件的人员釆取限制消费、纳入失信措施， ...
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，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇 条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：——实际 ...
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因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 处理，企业应支付经济补偿。 休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。 3：很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产 ...
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的权益最早溯及的时间。 劳动部办公厅在1994 年8月16日发布的《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确 案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条第(三)款：“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而 ...
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一段合理时间内的证券价格的差额；此方法的不足之处在于如何确定合理的时间；（3）实际诱因计算法，即内幕交易者只对其行为所造成的证券价格波动负赔偿责任 管辖权异议的裁定、驳回起诉的裁定和驳回破产申请的裁定。显然，对代表人诉讼中未参加登记的权利人在诉讼时效内提起诉讼时人民法院所作出的适用原裁判的裁定，是不在 ...
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一段合理时间内的证券价格的差额；此方法的不足之处在于如何确定合理的时间；（3）实际诱因计算法，即内幕交易者只对其行为所造成的证券价格波动负赔偿责任 管辖权异议的裁定、驳回起诉的裁定和驳回破产申请的裁定。显然，对代表人诉讼中未参加登记的权利人在诉讼时效内提起诉讼时人民法院所作出的适用原裁判的裁定，是不在 ...
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华申请再审的焦点问题系其与盛源公司之间是否存在劳动关系。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)第一条规定，用人单位 完成劳务;劳动工具、原材料是否由用人单位提供;劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制;劳动者提供的劳务是否具有连续性;劳动者 ...
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