弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使某时装公司 和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的， ...
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％的工资报酬。2.对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不 机关审批。经依法审批执行不定时工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条经批准实行不定时工作制的职工 ...
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周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五 （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”《深圳市实行不 ...
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GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。 据介绍，古驰实行所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间约为10小时，但每晚10点下班后， 工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。” 总法定标准工作时间为：365天-104天（休息日）-11 ...
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行为，对用人单位明显不公。 2.3、 工时及加班补偿制度的适用问题 实务中，相对于工作时间、地点、内容都较为固定的一般雇员而言，公司高管在这些方面 若想实行不定时工作制或综合计算工时制均需要经过劳动行政部门的审批，即企业想对公司高管实行不定时工作制从而豁免适用标准工时制和加班补偿制度必须要申请行政许可 ...
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是最基本、最常见的工时制度。 2）综合计算工时制，即以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行该制度的 支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 26、劳动合同如何变更？ 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的 ...
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是最基本、最常见的工时制度。 2）综合计算工时制，即以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行该制度的企业 支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。26、劳动合同如何变更？ 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的 ...
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开庭和裁决第三十一条【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名 单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为 ...
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时，均应扣减该两天的春节延长假期。实行综合计算工时制的单位安排员工在该两天延长假期上班的，按照150%的标准支付即可，而非按照200%或300 实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期 ...
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当事人应明确选择其中之一。 2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的， 应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要： 1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。??用人单位 ...
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