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，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。 外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定 尹蔚民 2017年3月13日 人力资源社会保障部关于修改《外国人在中国就业管理规定》的决定 根据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人入境出境管理 ...
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，因此双方签订的劳动合同期限也很短。同时这种就业证需要用人单位申请才可延期，如果用人单位不延期，则外国劳动者不能继续在我国就业；其次，依 .涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官学院学报.2013（3）. [6]林歐、周红阳.外国劳动者 ...
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，因此双方签订的劳动合同期限也很短。同时这种就业证需要用人单位申请才可延期，如果用人单位不延期，则外国劳动者不能继续在我国就业；其次，依 .涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官学院学报.2013（3）. [6]林歐、周红阳.外国劳动者 ...
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，因此双方签订的劳动合同期限也很短。同时这种就业证需要用人单位申请才可延期，如果用人单位不延期，则外国劳动者不能继续在我国就业；其次，依 .涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官学院学报.2013（3）. [6]林歐、周红阳.外国劳动者 ...
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，因此双方签订的劳动合同期限也很短。同时这种就业证需要用人单位申请才可延期，如果用人单位不延期，则外国劳动者不能继续在我国就业；其次，依 .涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官学院学报.2013（3）. [6]林歐、周红阳.外国劳动者 ...
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，因此双方签订的劳动合同期限也很短。同时这种就业证需要用人单位申请才可延期，如果用人单位不延期，则外国劳动者不能继续在我国就业；其次，依 .涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官学院学报.2013（3）. [6]林歐、周红阳.外国劳动者 ...
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，因此双方签订的劳动合同期限也很短。同时这种就业证需要用人单位申请才可延期，如果用人单位不延期，则外国劳动者不能继续在我国就业；其次，依 .涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016（5）. [5]潘峰.论外国人在华就业的法律调控.福建警官学院学报.2013（3）. [6]林歐、周红阳.外国劳动者 ...
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，劳动报酬成为残疾人与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。残疾人就业权的法制保障，残疾人付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是残疾人的权利; 一方面要加强行政立法，把法律规定的原则变成可操作的行政规章，规范残疾人就业工作;另一方面要加大行政执法力度，对没有履行相应义务、侵害残疾人劳动权的用人单位 ...
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（地区）有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和 雇主按月以_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按 ...
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