了作用，容易沦为犯罪高危人群。 （二）城市基础设施建设的挑战。学校、供电、卫生等公共设施建设速度，跟不上外来人口增长速度。 （三）对和谐社区建设的 这个难题必须依托于建立和完善社会主义市场经济体制这一大背景，从根本上改变观念、转换机制，建立、健全相关法律、法规，建立全新的管理制度和工作方法。 罗张进...
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产生了多少污染及损害的范围无从确定，结果是污染的受害者不可能向具体的某个工业企业进行索赔，因而污染带来的损害的消除只能靠政府的税收和收费。）、补偿 健康证、就业管理费、治安保护费，还有企业收取的保证金。笔者认为，所有这些证费管理制度的存在不仅直接剥取了农民的收入，而且还大大限制了 农民劳动所有权、劳动 ...
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从领海基线量起不得超过24海里，在毗连区内，沿海国对海关、财政、移民、卫生等特定事项拥有管辖权；专属经济区的宽度从领海基线量起不超过200海里，在该区域 涉海法律法规，虽侧重点不同，但对于规范海域的使用与管理也具有重要的作用。我国的海域使用管理制度，起步较晚。1993年，为了加强国家海域的综合管理， ...
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要建立风险控制体系。 二是要建立健全食品生产企业相应安全管理制度。食品生产企业应有专职的食品安全管理人员,入职前需进行专门的食品安全知识培训,并定期 企业及从业者学习法律、知晓法律、遵守法律、使用法律的自主意识,保证生产经营卫生安全、让群众放心的食品。加强行业自律,企业自觉诚信经营、依法经营,营造安全 ...
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签订1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 所谓集体劳权, 一般指的是劳动者群体的团结权、协商权和争议权 。对此, 我国劳动法一方面应通过增加罚则、加大执法检查力度等方式督促企业尽快实现管理制度的规范化和现代化, 特别是要规范高素质劳动者的引进、使用、考评与奖惩等 ...
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签订1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 所谓集体劳权, 一般指的是劳动者群体的团结权、协商权和争议权 。对此, 我国劳动法一方面应通过增加罚则、加大执法检查力度等方式督促企业尽快实现管理制度的规范化和现代化, 特别是要规范高素质劳动者的引进、使用、考评与奖惩等 ...
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签订1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 所谓集体劳权, 一般指的是劳动者群体的团结权、协商权和争议权 。对此, 我国劳动法一方面应通过增加罚则、加大执法检查力度等方式督促企业尽快实现管理制度的规范化和现代化, 特别是要规范高素质劳动者的引进、使用、考评与奖惩等 ...
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签订1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 所谓集体劳权, 一般指的是劳动者群体的团结权、协商权和争议权 。对此, 我国劳动法一方面应通过增加罚则、加大执法检查力度等方式督促企业尽快实现管理制度的规范化和现代化, 特别是要规范高素质劳动者的引进、使用、考评与奖惩等 ...
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签订1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 所谓集体劳权, 一般指的是劳动者群体的团结权、协商权和争议权 。对此, 我国劳动法一方面应通过增加罚则、加大执法检查力度等方式督促企业尽快实现管理制度的规范化和现代化, 特别是要规范高素质劳动者的引进、使用、考评与奖惩等 ...
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签订1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 所谓集体劳权, 一般指的是劳动者群体的团结权、协商权和争议权 。对此, 我国劳动法一方面应通过增加罚则、加大执法检查力度等方式督促企业尽快实现管理制度的规范化和现代化, 特别是要规范高素质劳动者的引进、使用、考评与奖惩等 ...
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