存在过剩, 存在的是紧缺;这种紧缺是由社会财富分配不公引起的, 是资本家无偿占有工人劳动成果引起的。欧文是当时欧洲最为成功、最有名望的资本家, 但他 终身大法官, 一直任职到其去世前两年。担任律师期间, 他极力论证过最长工作时间和最低工资的合宪性问题, 主张为正义而战, 为此他拒绝收取费用, 认为这会 ...
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存在过剩, 存在的是紧缺;这种紧缺是由社会财富分配不公引起的, 是资本家无偿占有工人劳动成果引起的。欧文是当时欧洲最为成功、最有名望的资本家, 但他 终身大法官, 一直任职到其去世前两年。担任律师期间, 他极力论证过最长工作时间和最低工资的合宪性问题, 主张为正义而战, 为此他拒绝收取费用, 认为这会 ...
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垄断资本主义的发展和生产的社会化，触发了资本主义经济危机，造成社会动荡，经济萧条，工人和农民的生活无法得到保障。造就了资本主义繁荣的自由主义受到怀疑，在自由主义基础 限制。 （3）休息休假权。休息休假权是指劳动者在法定工作时间之外获得休息、休假时间，用以休息、休养以恢复体力和参加必要的社会活动的权利。 ...
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，因为采取计件计酬的模式，以及阶梯式的提成比例，许多工人出于经济利益的考量，通常会维持较长的工作时间。在互联网+模式下，互联网平台虽然没有强制规定工作 劳动者纳税情况和纳税比例；利润和经营风险的归属；用人单位提供的劳动条件；工作内容是否为用人单位营业的组成部分等。 此外，考虑到平台用工形式的灵活性， ...
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现实却往往令法律的期待化为泡影。因此，需要检讨我国广泛存在的以单个家政工人乃至单个劳动者为签约一方当事人的合同制度的局限性。没有广泛的集体协商组织、 低人一等对待或当奴仆对待的统计结果具有明显的一致性。 （五）家政工人对工作内容和工作时间无决定权 深圳调查显示，近23.86%的受访者表示雇主在安排具体 ...
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和职工代表与企业经营者以及双方的代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经平等协商签订的书面协议。（2002年8月中国工人出版社出版 中华全国总工会组织部组织编写《工会干部培训教程》） 第六种观点：集体合同又可称团体协约、劳动 ...
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的相对优势，实行贸易保护和非关税壁垒。其代表性的观点是：由于各国工人工资水平、工作时间、劳动环境、安全卫生状况等条件上的差异，劳工标准低的国家 内的劳工权利[13].社会条款中所涉及的劳工标准，是指所谓“核心劳工标准”或称“工人的基本权利”，这一概念是1995年召开的社会发展问题世界首脑会议首先提出的 ...
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：集体合同是指企业工会和职工代表与企业经营者以及双方的代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经平等协商签订的书面 的发展。根据1981年《促进集体谈判建议书》的精神，进行集体谈判的雇主和工人的代表还须被确认为有资格进行集体谈判。由此可见，进行集体谈判的代表一般是 ...
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、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起的争议；(５)关于劳动安全、卫生方面引起的争议；(６ 劳动争议预防应有的含义。 ２.预防劳动争议的措施 预防劳动争议，须企业、工人、政府及社会等多方面协调配合。预防措施具体如下： (１)劳动关系双方当事人都 ...
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、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起的争议；(５)关于劳动安全、卫生方面引起的争议；(６ 劳动争议预防应有的含义。 ２.预防劳动争议的措施 预防劳动争议，须企业、工人、政府及社会等多方面协调配合。预防措施具体如下： (１)劳动关系双方当事人都 ...
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