不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起 行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；(二)受理 ...
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改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）劳动者 争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定 ...
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为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(三)劳动者违反 处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号)的规定， ...
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人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者 四十三条第一款规定，以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在请示待批、工伤认定、伤残鉴定、当事人因故 ...
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就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： （一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或 已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 第二十三 ...
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、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 “当事人在仲裁 一条、第五十二条中的“工伤社会保险”修改为“工伤保险”。 将第十九条第一项中的“职业卫生专业人员”修改为“职业卫生管理人员”。 将第二十一条中的 ...
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接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有异议。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不做出仲裁裁决，或者不 可称之为“保护最高标准原则”。（2）对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张工伤保险赔偿的，同样可以根据“保护最高标准原则”进行处理：①如果获得的人身损害赔偿金 ...
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审判庭，配备专业人员专门审理劳动争议案件，取得了良好的效果，可以逐步在全国推广。 实行或裁或审分类处理制度，从目前情况看，由于人民法院和劳动仲裁机构在 财产保全制度和先予执行制度，赋予劳动者申请保全劳动债权的权利。在现行劳动仲裁前置的处理机制下，由于劳动争议仲裁委员会在仲裁前置阶段没有查封、扣押和先予 ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《劳动仲裁调解法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议 劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。【吕琦律师解读】此处规定与民事诉讼法规定有差别，《民事诉讼法》 ...
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审理，继续审理并作出裁决书或调解书后，当事人又以劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出裁决为由申请撤销的，人民法院不予支持。(2)一方当事人不同意继续审理 、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况(营业执照、组织机构代码证)，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。(二)劳动仲裁申诉人向 ...
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