由用人单位负担。原审判决并无不当，请求依法予以维持。 河南省新乡市中级人民法院经审理认为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤 只能由用人单位另行赔付受伤职工应当享受工伤待遇的各项费用。但这种情形对于工伤职工来说所存在的风险是，本应由工伤保险经办机构支付工伤待遇的途径和形式 ...
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；4、 同意投保人为其订立合同的被保险人。按照上述规定，用工方为工方办理工伤保险等人身保险时，只能根据现行保险法第五十三条第二款的规定，即同意保险利益 提供。另这一规定由于缺乏明确的时限规定，有的保险公司常常以未完成核定为由，故意拖延赔付时间；认为不属于保险责任的，也不及时通知被保险人或者受益人。修订 ...
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责令改正。 在与公司经理谈判时，被告知公司未参加工伤保险，无法按工伤赔付。公司未按工伤保险条例参加工伤保险已是违法，为何还敢以此为由拒绝按工伤赔付 赔偿程序过于复杂，一般人员尚且无精力、无时间处理，更何况属于社会弱势群体的农民工。首先，虽然工伤保险条例规定工伤认定可由用人单位或工伤职工一方提出，但工伤 ...
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实习伤害纳入工伤保险范围会加重实习单位和学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动 学生在实习单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由实习伤害保险基金按工伤保险赔付标准一次性赔付相关费用。实习单位和学校未依照规定参保缴费的，相关费用由 ...
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实习伤害纳入工伤保险范围会加重实习单位和学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动 学生在实习单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由实习伤害保险基金按工伤保险赔付标准一次性赔付相关费用。实习单位和学校未依照规定参保缴费的，相关费用由 ...
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举措，对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。但是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾，能否视为工伤？我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定： 应当予以偿还。该法规意义很明确，即：交通事故中工伤保险与民事赔偿对人身伤害是不重复赔付的。国务院的《工伤保险条例》于2004年1月1日起实施后，就 ...
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。虽然该活动具有旅游休闲的特征，但所有活动内容都是某公司事先安排、在特定时间和地点并承担旅游费用的单位行为，并非张某个人与他人相约旅游的私人行为。 职工工伤补助的金额可以根据公平原则适当减去旅游赔付金额，但不能以此对抗应当承担的工伤待遇责任。最后，《工伤保险条例》对工伤的认定仅作出了列举性规定和禁止性 ...
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日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 到一二九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失. ...
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向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 一、工伤保险认定范围 (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 到一二九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失 ...
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工伤案件的认定与赔付不仅关乎劳动者的合法权益，更与各企事业单位的平稳发展息息相关。在此，笔者将对工伤所涉及到的问题一一分解，以供借鉴。一、何 支持。2、如何认定“上下班途中”？《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 ...
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