确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 (4)工间休息期间突发事故。 析:职工在工间休息期间仍属上班工作 是当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如上岗证、工作服、工资单、工友的证明等都可以作为与公司存在劳动关系的证明材料。 〔附注〕:劳动关系与劳务关系 劳动关系, ...
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一些地区基于各方面原因,还没有实行市级统筹,而是按照县区独立统筹的方式办理工伤保险的征缴及待遇发放事宜,那么这里所说的县、县级市及市辖区就是所谓 定势,只是时间早晚问题。关于“上年度职工月平均工资”问题。有这样一个例子,工伤事故发生在2009年,关于伤残的劳动功能障碍程度鉴定结论在2010年,2011 ...
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与劳动能力鉴定。对于因工死亡还需要进行因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格核定与因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定。而这些在现行事业单位 制度我国各地早就开始试行,而国家事业单位人员工伤死亡政策现仍执行的是人事部、财政部人薪发[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金 ...
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加班费的计算依据。7、 确定劳动者工资的数额,是劳动者在发生工伤后伤残待遇的计算依据。二、 现行规定的不足之处目前的现实情况是,虽然有劳动合同法的明确 规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。”在本条规定中,虽然规定了 ...
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的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的; 7、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同, ,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇 ...
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停工留薪期应如何确定?评析本案是一起确定停工留薪期期限并支付停工留薪期工资的典型案例。停工留薪期是指工伤或者患职业病职工需要暂停工作接受治疗的期间。《 十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 ...
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救济费最低标准的通知》 五、停工留薪期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工留薪期内,工伤员工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,其标准为工伤 关系,并安排适当工作,但难以安排工作的,用人单位分别应按照工伤员工负伤前12个月平均月缴费工资的70%、60%向工伤员工按月支付伤残津贴。 但停工留薪 ...
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月内累计病休时间计算。 二、患病职工在医疗期内的待遇 法律规定:《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(1995年8月4日发布 劳部发[ 的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并 ...
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原则上确定地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位,达到一定人口数的县(市)也可以作为统筹单位。所有单位和职工都要按照属地原则参加所在统筹 范围内的社会保险待遇都由该基金按照一定的标准来支付。目前工伤保险费在很多地方还只是地级市统筹,少数地方是省级统筹,如北京、上海等。统筹地区平均工资就是当地 ...
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等级鉴定,及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活 的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 ...
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