条中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度本身的设计被认为过于超前， 报酬增长方面有条件迈出实质的步伐？ 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作效率、降低用人单位和劳动者的维权成本、公正执法上，应该做些什么？ （ ...
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时效期间自出借人请求返还部分本息，借款人不履行给付义务（无论什么原因）时开始计算。借款合同履行期间届满，出借人仅就部分本息主张权利的，由于部分借款请求权源自于 赔偿机制并行不悖。现行法律不禁止第三人侵权与工伤事故的竞合，赔偿权利人有权同时选择两种救济方式，也有权获取双重赔偿。 第二种观点认为，侵权法 ...
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时效期间自出借人请求返还部分本息，借款人不履行给付义务（无论什么原因）时开始计算。借款合同履行期间届满，出借人仅就部分本息主张权利的，由于部分借款请求权源自于 赔偿机制并行不悖。现行法律不禁止第三人侵权与工伤事故的竞合，赔偿权利人有权同时选择两种救济方式，也有权获取双重赔偿。 第二种观点认为，侵权法 ...
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时效期间自出借人请求返还部分本息，借款人不履行给付义务（无论什么原因）时开始计算。借款合同履行期间届满，出借人仅就部分本息主张权利的，由于部分借款请求权源自于 赔偿机制并行不悖。现行法律不禁止第三人侵权与工伤事故的竞合，赔偿权利人有权同时选择两种救济方式，也有权获取双重赔偿。 第二种观点认为，侵权法 ...
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综合社会保险，进而涉及到如何理解社会保险多层次的原则。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险构成了一个多层次的社会保险体系，但是以基本养老保险和 、保障水平适度、缴费方式灵活、账户可随人转移的新型农保制度和参保补贴机制。有条件的地区也可建立个人账户为主、统筹调剂为辅的养老保险制度。要 ...
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、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3）在什么情况下职工不能享受当年的年休假？答：（一）职工 向工作人员直接发放的货币补贴。17）已安排年休假工作人员未休，这期间工资的发放标准？答：机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只 ...
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事故，打架斗殴，工伤事故等，也是为了保护其他参合人员的利益和新农合基金安全的需要，所以外伤一定要村居委以及政府证明。 十三、村医和乡镇卫生院有权扣留合作 外出参合人员在县外门诊医药费能报吗？如果患病住院应选择哪些医院？补偿需要什么程序和手续？ 参合人员在县外门诊医药费用不纳入报销范围，只对住院治疗进行 ...
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受雇劳动者在劳动过程中发生工伤事故，雇主应否承担赔偿责任呢？应该依据什么原则来确定其赔偿责任呢？ 民法中侵权行为法适用责任原则有一个发展过程。在古代， ，任凭会员国选择批准或者都批准。这两个公约规定了适用范围、产假时间、产假期间经济补助等内容。1952年大会还通过了第95号建议书，对生育保护提出了更 ...
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相关，专户存储，专款专用，且为其本人患病、失业、退休和工伤时的生存保障，他人无权享用。军人住房补贴，根据总参、总政、总后制定的《军队转业干部房补暂行办法》 一半的经济补偿。七、私房钱。夫妻双方在共同生活中，有时各自会有节余，也即婚姻关系存续期间，各自或双方劳动收入，在日常生活中没有全部消费掉，其节余 ...
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：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。”8（2）作为国家劳动 发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。（四）护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均 ...
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