解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的 处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的 ...
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要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。 5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作 ，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 (五)停工留薪 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、停工留薪期一般不超过12个月 ...
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关系的，应当回避。 四、裁判规则 实务要点一： 参保期间劳动者发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关部门申请领取工伤保险待遇；用人单位未按月为其缴纳社会保险的， 或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于蒋某初的工资标准，因双方当事人未能提供 ...
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错误的。 三、假如复工后劳动者感染新型冠状病毒肺炎48小时内死亡，能认定工伤（工亡）吗？ 劳动者了感染新型冠状病毒肺炎，在工作时间和工作岗位，突发 排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。《江苏省工资支付条例》第二十八条则更为明确规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病 ...
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职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 九级14个月，10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月， ...
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给承担50%；3）工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付；4） 工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。14、最低工资保障制度（1995-1-1）1）长春、吉林市区为1320元/月，松原、四平、辽 ...
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留薪期，延长期不少于1个月，但不得超过12个月。9、工伤人员停工留薪期间的工资福利待遇按何标准享受？ 答：在停工留薪期内，工伤人员原 鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 对职业病鉴定结论不服的再次鉴定申请，市劳动能力鉴定委员会应当另行组织专家组，进行再次鉴定。 18、在什么 ...
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缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。 因此，及时缴纳社会保险 留薪期间 护理费 按实发生 《工伤保险条例》33条，《广东省工伤保险条例》26条 按实际需 用人单位 停工留薪期工资待遇 工资 停工接受工伤医疗的工资待遇 ...
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国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府应当对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第六条国家对社会保险基金实行 。伤残津贴标准不得低于当地最低工资标准。第三十五条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）按照 ...
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其办理交保手续，责任不在原告；第二，被告工伤后到休息结束期间的工资原告按照被告2008年前8个月的月平均工资分文未少地发给了被告；第三，被告所 办字第355号裁决书作出裁决：一、原告补缴被告2007年5月至2008年8月的综合保险2,900.40元；二、原告支付被告十级伤残待遇20,000元；三、原告 ...
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