规定，参照当地的规定执行。24、企业需要为员工办理社会保险吗？ 办理社会保险是企业作为用人单位的基本义务。 当然，鉴于我国各地社会保险体系“各自为政”的具体状况， 行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任： 1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2） ...
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仅凭此条就能实现“同命同价”了吗？我持否定观点，此条文表述来看，有两点值得我们关注和讨论。一是“相同金额确定死亡赔偿金”，何为相同金额，如果一个侵权 人已经赔偿的情况下，能否免除被侵权人所在用人单位的工伤赔偿责任问题，理论界有争论，但实践中最高法通过答复的形式事实上已经给予了在此种情况下被侵权人有获得 ...
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[21]但这无法否认其本质上是由工作导致死亡的事实。相关规制的不完善导致了大量过劳死案件难以被认定为工伤，从而难以确定用人单位的责任。 （四）违法 个月中每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[33]同时，过劳死还被纳入工伤赔偿范围。 此外，日本还积极研究并推行预防过劳死的其他举措。早在1954年 ...
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[21]但这无法否认其本质上是由工作导致死亡的事实。相关规制的不完善导致了大量过劳死案件难以被认定为工伤，从而难以确定用人单位的责任。 （四）违法 个月中每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[33]同时，过劳死还被纳入工伤赔偿范围。 此外，日本还积极研究并推行预防过劳死的其他举措。早在1954年 ...
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[21]但这无法否认其本质上是由工作导致死亡的事实。相关规制的不完善导致了大量过劳死案件难以被认定为工伤，从而难以确定用人单位的责任。 （四）违法 个月中每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[33]同时，过劳死还被纳入工伤赔偿范围。 此外，日本还积极研究并推行预防过劳死的其他举措。早在1954年 ...
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仅凭此条就能实现“同命同价”了吗？我持否定观点，此条文表述来看，有两点值得我们关注和讨论。一是“相同金额确定死亡赔偿金”，何为相同金额，如果一个侵权 人已经赔偿的情况下，能否免除被侵权人所在用人单位的工伤赔偿责任问题，理论界有争论，但实践中最高法通过答复的形式事实上已经给予了在此种情况下被侵权人有获得 ...
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材料，书面陈述及答辩知日起45日内出具医疗事故技术鉴定书。23问：赔偿项目和标准是什么？答：包括医疗费，误工费，陪护费，住院伙食补助费，残疾生活补助费 职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。74、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（ ...
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（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人 如未交付，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任； 22、在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿金？ （一）劳动者依照本法第三十八 ...
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泸州市纳溪区丙灵路15号居民楼由于天然气管道泄露发生爆炸，导致5人死亡，35人受伤。根据当地区政府提出的赔偿方案，天然气公司对爆炸事件负有直接责任并支付赔偿 6月1日劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利； 有些地区如人口大省山东 ...
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在发现事故隐患后，不采取预防措施，因此，这起事故是过失责任事故。经鉴定，张的死亡是工伤后引起的死亡，与其他因素无关。我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动 都是。现实中这样的事例还有很多很多。例如，某大学法律学系在招生简章上写明“根据用人单位要求，考生身体条件为：身高，男1.70米、女1.60米以上，五官 ...
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