情况，审核用人单位提供的证件与资料，核对工伤认定事实与事故备案是否相符，对符合相关条件的职工确认领取工伤待遇资格，进行工伤登记。第五十七条 职工被借调期间 先行支付的，需提供以下资料：（一）工伤职工与用人单位的劳动关系证明；（二）社会保险行政部门出具的用人单位拒不支付证明材料；（三）认定工伤决定书；（ ...
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劳动保障行政部门工伤认定专用章。第四章劳动能力鉴定第十九条省和市应当依照《条例》的规定设立劳动能力鉴定委员会，具体承担以下鉴定或确认任务：(一)停工 单位到经办机构办理终止工伤保险关系手续。重新就业后再次发生工伤的，按照规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，根据所在单位是否参加工伤保险，由经办机构或 ...
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囊括在内，这种做法的一个好处就有利于法律条款的修改，而且也有利于对于新增疾病是否该纳入职业病的范畴而进行比照分析。 具体来说，香港现行的职业病有48种： 异议的首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，仲裁之后如有不服就是民事诉讼一审、二审，在劳动关系被确认之后紧接着就是对职业病进行工伤认定，工伤认定不服的可以 ...
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有需要申请部分先予裁决或预先支付的情形，或是否需要申请医疗鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位 公章；为规避法律风险，应要求委托人在律师函中签名或盖章确认。第三十四条律师代理委托人提出仲裁申请前，可以应委托人的要求参与和解。第三十五条律师代理 ...
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有需要申请部分先予裁决或预先支付的情形，或是否需要申请医疗鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位 公章；为规避法律风险，应要求委托人在律师函中签名或盖章确认。第三十四条律师代理委托人提出仲裁申请前，可以应委托人的要求参与和解。第三十五条律师代理 ...
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，很不合理。标准模糊，工伤认定就常发生激烈争论，甚至激化矛盾引发刑事案件。另外一个不好处理的是，突发疾病死亡，常常要在是否原来就有此病上争论， ，经济成份多样化，组织形式多样化，不仅企业，就是个体工商户，也要为雇工办工伤保险，劳动关系（含事实劳动关系）成为工伤认定一个至为重要的申请依据，不具备劳动关系 ...
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江某具有过错，应承担相应的民事赔偿责任。[16]不难看出，除了确认劳动关系并进入工伤保险范畴，以家政劳动为职业的张某的合法权益是很难得到相应的法律保障 到期提前解聘退休医生，公司仍需支付工资》，中国法院网，2008-09-25。 [20]董燕静：《上海一返聘教师校园内被撞伤，工伤认定获支持法院认为退体 ...
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完全适用谁主张、谁举证的原则。（1）工伤认定的举证责任。《企业职工工伤保险试行办法》（1996年）就应当认定为工伤的各种情形（第8条）和不应当认定为 是事实劳动关系，而《解释》第16条则未明确是否事实劳动关系。我们认为，上述第（1）种主张更为可取，因为既符合合同法原理，又符合劳动法的宗旨。若采纳这种 ...
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申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件 失效，如果不提，则将具有执行力）四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者 ...
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）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力 ，在建立、终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应当进行职业健康检查，被确诊在用人单位患有职业病的，按照《条例》规定的程序办理工伤认定。职工离岗后被确诊 ...
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