年1月1日起施行。 部长 郑斯林 二○○三年九月二十三日 工伤认定办法 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《 在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 第七条 工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效 ...
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通知书，并送达双方。陆某认为自己已经向被告提供了相关材料，现在只因用人单位对劳动关系提出异议就中止工伤认定不合法，故诉至法院，请求撤销被告作出的工伤认定 和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。第二种意见认为， ...
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收到劳动仲裁委不予立案通知书后，在法定起诉期间内，我准备好了向法院起诉的材料后到法院办理了立案手续。开庭时，我宣读了起诉状，诉讼请求为确认事实劳动 直接认定工伤。 开庭后，主审法官对这个案子真是有点头疼了，他还是建议我们撤诉后走工伤认定程序，称法院没有权利直接认定工伤。可超过法律规定的一年工伤认定 ...
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，自2004年1月1日起施行。部长 郑斯林二○○三年九月二十三日工伤认定办法为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《 诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个 ...
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行政稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡，为了更好地平衡，在工伤认定程序中应注意释明，告知相对人可对劳动关系申请仲裁，征求是否申请，若放弃 ，工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的 ...
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仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内；4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门 提供原件由劳动部门进行审核；8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。9、其它需要提供的材料：（1）、交通事故须出具交通管理 ...
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的福利待遇，同时也要完善单位的规章制度，加强单位的管理，发现类似境况要采取果断手段处理。 3、工伤认定程序简化 第二十条修改为：“社会保险行政部门应当自受理 存在劳动关系，将劳动者报送的材料退回，等到确认结果下来后，再受理工伤认定。本条明确了工伤认定机关不能以此为由拒绝工伤认定申请，而是应当受理，等 ...
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认定仍是依申请的行政行为，行政机关只有根据当事人的申请才能启动工伤认定程序。一般认为，认定工伤是职工获得工伤保险待遇的前提[1]，就是说伤亡职工如果不能认定 对此并无明确规定。劳动和社会保障部的《工伤认定办法》第七条第一款规定：工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效 ...
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认定仍是依申请的行政行为，行政机关只有根据当事人的申请才能启动工伤认定程序。一般认为，认定工伤是职工获得工伤保险待遇的前提 1]，就是说伤亡职工如果不能认定 对此并无明确规定。劳动和社会保障部的《工伤认定办法》第七条第一款规定：工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效 ...
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的工伤认定申请书，但未提供王某的任何证据材料，要求深圳A公司答辩。 深圳A公司委托何带勇律师代理工伤认定程序的答辩，在了解相关案情后，经何带勇 不存在工伤关系。 原深圳市劳动和社会保障局不理会A公司的抗辩，依然作出了工伤认定。 A公司不服，由何带勇律师代理向深圳市人民政府提起行政复议，但行政复议结果 ...
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