方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同， 低，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。 6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？ 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位有权终止劳动关系，但不影响支付二倍工资的责任。 ，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者 ...
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并未就派遣人员的名单进行约定，原告丁宝兰是否是双方在签订劳务派遣合同后由悦凤家政公司派遣到六和公司从事保洁工作没有其他证据加以证实。对证据二打款单只能证明 工资，肯定是财会人员发放，事实完全不是这样，我们把事实原始面貌陈述出来就是：丁宝兰在六和公司干保洁工作一个多月，发放工资两次，一次是1500元一次 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》 ...
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部发〔2014〕100号）来看，人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要“政府部门”,但并未限定为“唯一部门”,同时也并未界定“政府其他有关部门”的范围。因此 支付。⑤而对于有能力支付而拒不支付的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为， ...
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认定为逃避支付。⑤而对于有能力支付而拒不支付的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意 加大打击恶意欠薪的工作力度，才能够更好地打击恶意欠薪犯罪行为，才能对建立和完善行刑衔接制度起到进一步的推动作用。 参考文献： 1.杨月，对恶意欠薪入 ...
//www.110.com/ziliao/article-738695.html -了解详情
认定为逃避支付。⑤而对于有能力支付而拒不支付的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意 加大打击恶意欠薪的工作力度，才能够更好地打击恶意欠薪犯罪行为，才能对建立和完善行刑衔接制度起到进一步的推动作用。 参考文献： 1.杨月，对恶意欠薪入 ...
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依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的，就只支付赔偿金，而不用 工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元"来支付。误解三：代通知金即为劳动者上一个月的 ...
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双方当事人未订立书面合同的处理。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否 支付一个月的替代通知期工资(简称“代通金”)，其支付标准如何确定。用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能 ...
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新支付二倍工资的期间为2011年12月16日至2012年11月15日，共十一个月。鉴于未签订劳动合同二倍工资中的一倍不属于劳动报酬，而是对用人单位违反法律规定 首先，邹本新在奔速公司工作，但双方没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第7条，奔速公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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