应该是为了规避法律，即为了规避《劳动合同法》第14条关于劳动者在同一单位连续工作十年、以及《劳动合同法》实施后连续签订两次固定期限劳动合同劳动者就有权要求签订 月15日。 .《劳动合同法》颁布后、实施前，该公司主动与已经在该公司工作年满8年以上的老员工签订无固定期限劳动合同。富士康将与数万名员工签订无 ...
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发展。据有关资料记载，日?昌、蔚泰厚和日新中三家票号在道光三十年（1850年）就已经有35处分号，分布在23个商业城市。包括了京师、张家口、苏州、汉口 顶身股的资格，也就有了努力获得上进的机会。但同样是票号员工，在待遇上却有很大差异。其中半数以上的员工是被剥削的对象，他们学徒期满后，长时间工资微薄， ...
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。这三种情形具体如下： 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本 胜任这份工作且单位认可或满意他的工作，另外单位也确实需要保持人员的相对稳定，同时一个员工将其宝贵的十年时光投入了该单位，单位如果以合同期限到期为由解雇该 ...
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的为6 个月。 （二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5 年以上10年以下的为9个月；10年以上 》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工 ...
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用工，可以使用劳务派遣工，但比例不能超过员工总数的10%。 企业如果不需要全日制员工，可以使用临时工，但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工，是指以 公司中国自然人股东在原公司享有股东地位一年以上的，经批准，可以继续作为变更后所设立外商投资企业的中方投资者。 二十一、历史上存在集体企业改制、清理 ...
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劳动争议十大典型案例。法官通过对这些典型案例的分析点评，揭示出了当前劳动关系的新特征和存在的新问题。 连续工作十年应订立无固定期限合同 【案情】张某于 人员随意辞退。 清算组不履行通知义务要担责 【案情】顾某系原通州某门窗公司员工。2008年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、九级 ...
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、公司、企业债券罪。 按照这四个罪名逐一分析，看有限责任公司向自己的员工集资的行为是否构成犯罪。 1、是否构成非法吸收公众存款罪 《刑法》第一百 万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。 单位犯前款罪的 ...
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以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年 经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后, 企业是否与员工解除劳动合同, 最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度 法律对此并不强行规定。医疗期在 ...
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，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订 合同终结后。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的 ...
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依然“迷雾重重”。此前有被裁员工表示，在2000年12月31日前入职的员工都有企业年金，截至被裁，这些员工的企业年金绝大多数在10万～20万元。诺 规定向劳动者支付加班费。”实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动定额，才是合理的。劳动仲裁可根据实际情况，裁定企业合理的劳动 ...
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