美国和英国，几乎没有40岁以下的法官，一个人要担任法官，通常要从执业十年以上的律师或者检察官队伍里选任。在欧洲大陆国家，法官选任基本上还是比较高级的文官 得非常模糊。司法的消极性还要体现在法官在司法判决过程中必须考虑对于有一些案件是否成热到可以通过司法的判决的方式来加以解决。比如美国，法院的权力非常大 ...
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，依法也应当承担刑事责任。 根据我国刑法规定，故意伤害致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；防卫过当的，应当减轻或者免除处罚。如上所述，于 物品清单并交上诉人签字确认，致使上诉人无法对物品受损情况举证，故该损失是否存在、具体损失情况等，依法应由马鞍山市花山区人民政府承担举证责任。上诉人主张 ...
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作为制度安排的基础是不妥当的。 2.以被动解除劳动关系作为确定经济补偿金的标准是否合理 笔者认为，我国经济补偿首先应当定位在用人单位对劳动者的帮助性质，只有从这 ，经济补偿不适用非法解雇，只适用于不当解雇。不当解雇是指当雇员连续工作两年以上，雇主要解雇他就必须证明其解雇理由是合法的，否则雇主就要恢复原 ...
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最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 从起诉到辩论这个期间也是不可控估的，有的案件审理会拖至一年以上，甚至数年，有的个案在一审时还会出现数次开庭、数次法庭辩论的情形 ...
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超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 单位不缴纳社会保险，有两种后果1、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。2、劳动者可以向社保经办 ...
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是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律 国家级规定，主要体现在《劳动法》第20条：“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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指基于会计法的属性、内部诸要素及其结构所决定的某些潜在的能力，而不问它是否直接地、实际地影响于社会及其社会作用如何。会计法是一个多功能的系统，其 会计主管人员）的除取得会计从业资格证书处，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。这条规定限制了不具备必要条件的人进入会计职业领域 ...
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认为是证明责任，举证不能则不予保护，而浙江高院、武汉中院则认为是诉讼时效，超过两年以上的加班费消灭了胜诉权。 张绍明律师认为：加班费保护两年是 义务支付加班工资，如果单位有加班申请制度，应予以采信。 3、同行业工种性质和工作流程。 4、工资条中是否有加班费明细。 各地法院对加班工资只注重加班费是否支付 ...
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县劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的职工，连续病假一年以上，男年满50周岁、女年满45周岁，工作年限符合规定条件的，经市社会保险管理局批准后，可 关系的基本特征。 2、劳动关系兼具平等性与隶属性。劳动关系的主体双方不管是否用书面形式签订合同，在支出劳动力和接受劳动力之前，双方总是需要进行平等协商， ...
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，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 ２２．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的 建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条 ...
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