解释》（2001年）第16条对此作了一个解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原条件继续 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中 ...
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行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动 。对这个问题企业（尤其是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同 ...
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期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于 和损失，因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。但单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动 ...
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劳动关系，因此应该向吴女士支付相应的解除事实劳动关系的经济补偿金。1)劳动合同到期未续签劳动关系的处理是适用解除还是终止?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...
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不甚了解，结果或是丢掉了应有的权益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。那么解除劳动合同补偿金如何计算？提前解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定 4月31日工作两年4个月，根据《劳动合同法》应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的经济补偿金。劳动合同期满也有补偿金? ...
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的劳动合同；假如雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员至合同期满应得到的劳动报酬[3]。为体现《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对 机会和借口再次辞退劳动者。所以部分劳动者会选择得到赔偿后，就不愿回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为条件 ...
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的情形主要有以下几种： 1、在劳动合同法实施之前，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；国家另有规定 时间不满一年的按一年计算，最多不超过十二年。 在2008年1月1日以后的工作年限，按照《劳动合同法》的规定执行。即劳动者在用人单位的工作每满 ...
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解析，对用人单位关于《劳动合同法》规则的错误认识提出纠正意见。 论文关键词：劳动合同 劳动争议 法律风险 当前，随着《劳动合同法》的日益普及，越来越多的劳动者学会用法律 5月31日劳动合同期满。劳动合同期满后，公司未通知小刘终止劳动合同，但也没有与小刘续订劳动合同，小刘在原工作岗位继续工作，公司也照常 ...
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企业方的压力，不敢提出要求，怕失去工作。（3）、对实行合同制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同而丢掉饭碗；（4）、一些职工， 广告； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于广泛 ...
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过失，是指劳动者没有主观上的过失，客观上无法完成正常的工作任务，或者客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形。《劳动合同法》第40条规定了三 时终止。”也就是说，当用人单位与“三期”女职工订立的固定期限劳动合同期满时，用人单位不得终止该劳动合同，而需续延至“三期”情形消失，即婴儿满一周岁。4 ...
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