合同，无须向劳动者支付经济补偿。 2.用人单位因劳动者无法胜任工作而单方解除劳动合同 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以 合同，应当明确双方协商解除合同的权利义务，并以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除 ...
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合同，无须向劳动者支付经济补偿。 2.用人单位因劳动者无法胜任工作而单方解除劳动合同 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以 合同，应当明确双方协商解除合同的权利义务，并以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除 ...
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、该不该支付？ 对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“ 月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度职工月平均工资3倍的 ...
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因提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外，用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿、赔偿等。 3、用人单位是否需要为劳动者出具 规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反 ...
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审理，我提出如下代理意见： 1、李兰在患病治疗期间，公司解除劳动合同的行为违法。2010年12月5日李兰患精神疾病之后，公司不仅不及时将其送 的，用人单位应当为该劳动者安排力所能及的工作。如果该劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。 4、如果劳动者有从事接触职业病危害 ...
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本身的文化素质和内在素质，还包括劳动者的业务技能、业务水平及其跟其工作岗位要求的匹配程序，企业在采用此条款辞退员工时，对劳动者因业务技能 涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)作出进一步细化的解释，"不能胜任工作"是指 ...
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调整岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两年以上制造型企业成本会计经验及良好的英语 制度完善的几点建议1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位的情况分别设定现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面 ...
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本身的文化素质和内在素质，还包括劳动者的业务技能、业务水平及其跟其工作岗位要求的匹配程序，企业在采用此条款辞退员工时，对劳动者因业务技能 涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)作出进一步细化的解释，"不能胜任工作"是指 ...
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符合法律的规定，因此提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。 劳动合同法第四十条第三项对“客观情况发生重大变化”解除进行了明确规定：劳动合同订立时所依据的客观 用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；2003年的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇 而无需提前通知解除劳动合同的制度。劳动合同的特殊性在于其不仅具有财产性，而且具有强烈的人身性，劳动合同一旦订立，劳动者在劳动合同约定的工作时间范围 ...
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