，属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护。 工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时内经抢救无效死亡是突发疾病视同工伤情形的重要条件。 突发疾病死亡视同工伤6个争议问题： 1、在公司楼下突发疾病死亡，是否视同工伤？ （2020）最高法行申12396号 员工早上上班走到公司 ...
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国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案） 为了更好地贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的 为连续工龄劳动部工资司[1965]中劳薪字171号 57、原从集体所有制单位工作岗位上参军的退伍军人，其参军前的连续工龄可以合并计算。劳动部工资局[1968 ...
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，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例 岗位；另外，根据法律的相关规定，如果双方协商一致的话，也可以调整工作岗位。“三期”女职工是否绝对不可以被调整劳动报酬呢？笔者认为，《妇女权益保护法》 ...
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依据2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定 因素——临时性、辅助性、替代性的理解存在偏差，因而通常会出现在一些长期稳定的工作岗位上设置劳务派遣工或者劳务派遣工的数量远远超过自有员工的情况。 在 ...
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作用。 2003年北京地铁在又一次改制后，公司在企业安全生产责任制、职工工作岗位安全操作规程、特种设备管理规定、安全生产教育培训规定、安全生产检查制度 突发事件处置能力；对影响运营安全的设施设备各类隐患集中开展专项整治，对难点问题进行专题研究，加强运营设施保障，不断提高设施设备完好率，确保运行状态良好 ...
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队伍，都自己管辖的一支浩浩荡荡的大军，但是你们有没有注意在劳务派遣的这个问题上面似乎全国总工会和劳动部这两个当年并肩作战的起草单位在2008年他们联手批评企业的 劳务派遣单位可能是一个贵州的劳务派遣单位，建立一个劳务派遣关系。将来我们踏上工作岗位，很有可能进的就是派遣单位。然后签合同的是贵州的单位，你 ...
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也有永久性的。这里所谓的离职，应当是指离开工作岗位，不在回来。[10]因此，那种暂时离开工作岗位的，比如离职锻炼，离职学习等，不是这里 罪刑论[M]．北京：中国大地出版社，1989.500. [17]赵秉志．疑难刑事问题司法对策（第四集）[M]．吉林：吉林人民出版社，1999.371. [18]沙君俊 ...
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也有永久性的。这里所谓的离职，应当是指离开工作岗位，不在回来。{10}因此，那种暂时离开工作岗位的，比如离职锻炼，离职学习等，不是这里 罪刑论[M]．北京：中国大地出版社，1989.500. {17}赵秉志．疑难刑事问题司法对策（第四集）[M]．吉林：吉林人民出版社，1999.371. {18}沙君俊 ...
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，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造新武器-劳动合同法草案焦点问题解读，载《人民法院报 工伤认定，劳动者就丧失了最终享受工伤保险待遇的权利。 要解决前述第二个问题，必须首先界定工伤认定的性质。工伤认定是具体行政行为，属于劳动保障行政部门 ...
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就业观，做好心理准备，正面迎接各种就业压力。 2 、新工科背景下大学生就业心理问题 2.1 、新工科背景下大学生就业心理特征 2.1.1、 定位不明确，缺乏 改变，还是扩宽就业渠道，多元化道路发展都是为了让大学生找到更适合自己的工作岗位，而顺应时代发展下利用电子商务平台进行的创业，利用智能手机及软件 ...
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