劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我时，公司一直 满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你实际工作的月数每月支付你两倍工资。...
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年1月的工资为3000元/月，2011年2月至2011年7月的工资为3200元/月。双方没有签订劳动合同，每天工作10小时，每月31日不计工资，平时 经济补偿金。为维护自己的合法权益，刘某向田林县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2011年12月5日，田林县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案字（2011）第 ...
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去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。 在2019年1月19日的 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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工伤？ 劳动工伤判定案例： 薛某2012年6月进入某食品公司工作，与公司的劳动合同期至2021年6月。 2017年9月22日下午5点左右，薛某驾驶电动车回家 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动者依法签订劳动合同，用人单位应尊重劳动者的人格，尊重劳动者的选择，平等待人．依法管理劳动者．保证劳动者劳动报酬权的实现。为劳动者创造良好、安全的工作环境 没有明确劳动者以欺诈方式与用人单位建立事实劳动关系，在双方没有签订劳动合同情况下，劳动者能否获得二倍工资。因此法官依诚信原则，以法律不保护欺诈者 ...
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试用期内劳动者获得的工资的最低限度。) （五）试用期内解除劳动合同的规定 试用期范围内,劳动者和其工作单位解除劳动关系的条件并不是相同的。用人单位要解聘劳动者一定要 2012年3月3日签定了劳动合同，合同有效期为5年，期间有6个月时间为试用期。佟某签订的劳动合同中并没有对岗位要求及就职要求等进行描述， ...
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（1年、3年、5年、8年等），使这类劳动者成为用人单位人力资本的重要补充。通过分析，对年度考核成绩优秀、有潜力、工作积极性高的劳动者进行 约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），若没有期限的限制，用人单位将不签订劳动合同，尽可能延长试用期，并在试用期内随意辞退劳动者，将试用期等同于 ...
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展某公司。 二、职务：品保员。 三、签订劳动合同的情况：展某公司没有与朱某签订正规的劳动合同,但在2014年2月10日朱某入职时双方签订了一 关系的经济补偿。 对于焦点一,展某公司提交的《入厂须知》未约定工作内容,对劳动合同期限的规定为进入满一个月须签订劳动合同,且须提前三天提出书面申请,劳动合同签订 ...
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隐瞒岗位的相关的真实事实，使劳动者陷入错误的认识而与其签订劳动合同。用人单位的告知义务有哪些呢？（1）工作的内容，这项应该是所有的劳动者都会想用人单位了解和 满十年且距法定退休年龄不足十年的；第四、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的特别情形的。当满足上述条件时，劳动者一定要充分 ...
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