至2014年12月期间，陈锦荣聘请刘燕云在其分包的融悦华庭工地从事炊事员工作，刘燕云的薪资标准为120元/日。因陈锦荣拖欠工资， ，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）最终判决违法发包方与实际用工的个人承担连带赔偿责任。个人承包经营指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-728313.html -了解详情
伤残等级赔偿标准？138、一起一级伤残的工伤和人身伤害双重赔偿成功典型案例139、2012年度天津市工伤赔偿标准？140、2012年度天津市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？141、2012年度上海市交通事故等人身伤害赔偿标准？142、2012年度上海市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？143 ...
//www.110.com/ziliao/article-467117.html -了解详情
，虽然现实情况下这种检查形式并不常见，但随着行政部门执法的不断推进，为了促进用工环境的和谐完善，在不少沿海发达地区和某些劳资关系紧张的地区，劳动监察大队 及用工情况是他们工作内容之一，一些单位的用工矛盾也要实时掌握。同时，定期去用工单位尤其是建筑工地企业，核查用工单位是否存在不按时发放工资、不签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-373531.html -了解详情
雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。 当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭装修用工，装卸搬运工，企业帮工等临时用工中，雇佣关系也大量存在。 从历史上来看，雇佣关系与劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-558855.html -了解详情
用工主体资格的承包单位与接受分包的组织或自然人招用的人员之间，虽然由其承担用工主体责任，但两者之间并无劳动关系，也就是说，发生此类工伤事故，如果去劳动部门办理 处理办法，因此，省高院的意见出台后，相比之前，劳务提供方（受害人）在工地受伤后，可以及时获得法院处理，一般情况半年即可解决（之前要走工伤认定、 ...
//www.110.com/ziliao/article-524696.html -了解详情
伤残等级赔偿标准？138、一起一级伤残的工伤和人身伤害双重赔偿成功典型案例139、2012年度天津市工伤赔偿标准？140、2012年度天津市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？141、2012年度上海市交通事故等人身伤害赔偿标准？142、2012年度上海市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？143 ...
//www.110.com/ziliao/article-332342.html -了解详情
侵害了劳动者的合法权益。更有黑心的老板，故意玩手段，比如：收买证人，破坏工地事故现场，毁灭相关证据，否认事故发生等情形，劳动者想维权，却苦于没有证据，最终 ，其实这是违法的，劳动者有权主张双倍工资。如果没有签订劳动合同书，若形成用工关系，则属于事实劳动关系，但必须要用相关证据来证明事实劳动关系的存在。 ...
//www.110.com/ziliao/article-507556.html -了解详情
时，工伤者切记一定要用工伤者本人的姓名，切不可使用他人名字看病就医，否则会惹来大麻烦。然而，在现实中，有不少工伤者使用别人的 人员一次性赔偿标准？92、上海市2011年度工伤赔偿标准？93、2011年度上海市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？94、2011年度重庆市工伤赔偿标准？95、2011年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-245644.html -了解详情
7日，原告某建筑安装有限公司与第三人袁某签订《劳务用工协议》，约定袁某为原告外派到越南海防电厂工地工作的职工。同时，双方还约定职工住宿的棉絮等生活必需用品 都应视为工伤。 三、从举证责任分配角度，亦可认定袁某属因工受伤 袁某离开工地外出是为了购买本应由原告提供的生活必需品棉絮，可视为袁某因工外出，其因 ...
//www.110.com/ziliao/article-135045.html -了解详情
50周岁，女干部年满55周岁。何某出生于1965年3月，2014年6月到该工地务工时，未满50周岁，因此在2014年6月6日至2015年3月期间， ，且市高院明确此类案件不属于劳动争议案件，但是并未明确案由为何，而且在现有的用工环境中，超龄人员外出务工的情况大量存在，受限于教育水平、年龄等因素，其所 ...
//www.110.com/ziliao/article-658654.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务