的信用卡概念指的是储蓄卡，并不包括具有透支功能的银行卡。 [54]以往这种情况下，如何认定被害人就成为一个问题。持卡人遗失了密码有过错，但银行在业务压力下不 。其实，现实来讲，银行现有的审查一般仅限于书面审查，尤其是在公司办理集体工资卡的情况下，很难做到核实真实身份，身份证和银行卡就成为最主要的凭证， ...
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问题。 1、 瞒天过海，隐匿存款事实，或隐匿存款账户。 常见方式：将平时积蓄或工资卡上的资金取出，另存于其他银行帐户中。离婚时，将所剩寥寥无几 约定时，不仅要约定婚前财产，还应该对婚姻关系存续期间的财产以及离婚时的财产如何分割进行约定;同时，夫妻双方也可以通过订立书面协议的方式，私下约定婚前个人财产和 ...
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随着二审判决维持原判的宣布，目前已基本上尘埃落定。⑵在案件审理过程中，对于案件最终如何裁判，大家热烈关注并予以种种猜测。在大家曾为法官提供的若干个备选的裁判 注释与参考文献 ⑴2006年4月21日，许霆使用自己的真实身份，使用自己的工资卡，公开在广州的一台自动取款机取钱，取款机出现故障，取1000元卡 ...
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某问吕某该5万元如何处理，吕说先放你那里。2006年12月8日，孙某持贾某的身份证将5万元取出，转存在孙某自己在农业银行的工资卡帐户内，14 孙某的当庭陈述，有辩护人提交的拓某、陈某证言，各证据相互结合、相互印证，充分证明了作为安全监督局局长的吕某，为了报答为新安县旅游事业作出巨大贡献的河大老师和洛阳 ...
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；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个 手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再 ...
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；不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额， 手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将 ...
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某银行划出，划到劳动者所在地的B地另一银行的工资卡上，这时以劳动者工资接受地作为用人单位支付工资的履行地更为合式，更有利于劳动者利益的保护。再则 当事人无约定的情况下，如何认定正常工作时间工资和加班工资 用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资 ...
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争议；很多情况下用人单位不积极配合律师或司法机关的调查取证，劳动者又难以提供有效证据证明用工关系存在，这导致恶意欠薪虽然入刑，但实际能进入司法程序的很少， 能力支付之间如何划清界限，有能力究竟是绝对的有能力还是相对的有能力等，这些问题都不是仅仅从单位财务状况可以得出结论的。再如，仅仅是发放工资的时间已 ...
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争议；很多情况下用人单位不积极配合律师或司法机关的调查取证，劳动者又难以提供有效证据证明用工关系存在，这导致恶意欠薪虽然入刑，但实际能进入司法程序的很少， 能力支付之间如何划清界限，有能力究竟是绝对的有能力还是相对的有能力等，这些问题都不是仅仅从单位财务状况可以得出结论的。再如，仅仅是发放工资的时间已 ...
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认为许霆对柜员机进行欺诈性操作，从而骗取他人钱财，构成普通诈骗罪。 [32]这里主要涉及如何理解欺诈性操作的问题。我国学者谢望原教授指出： 在许霆案中，行为人利用 辩护律师在原审二审辩护词中指出：在本案中，被告人许霆是用自己的实名工资卡到银行严密监控下的自动柜员机上取款，输入的也是自己预留在银行的密码 ...
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