交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助;其次工资包括季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。 四、加班工资的举证 年内的工资支付表承担举证责任。上款所称的工资支付表应包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资以及加班工资等 ...
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法定的一个月、一个星期变成了一年，从而给一些不法用人单位提供了损害农民工权益的机会，以至于欠薪、减薪、逃薪、限制辞职现象时有发生，农民工不得不因之惊呼 劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁姗姗等 ...
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劳动者当月应得工资，但不包括以下两 项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成 情况下支付的工资。因此，未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，不能以单纯的“固定发放”项目为依据，而应根据劳动者从用人单位所领取报酬中属上述六个组成部分的 ...
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指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的 支付劳动者的劳动报酬，而是因经营不善或暂时没有办法筹集到钱发放给劳动者，不应认定为逃避支付劳动者的劳动报酬。这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司 ...
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指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的 支付劳动者的劳动报酬，而是因经营不善或暂时没有办法筹集到钱发放给劳动者，不应认定为逃避支付劳动者的劳动报酬。这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司 ...
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给劳动者的非货币性收入，即企业主或者雇主提供的包吃包住等情况。 4、工资支付方法与年终奖： （1）用人单位应当按月支付工资，即每月支付给劳动者 企业，每月预发工资实际额也不得低于当地月最低工资标准额。所以年终奖金并不能代替最低月工资实际发放标准。 5、实行计件工资或者提成工资等用人单位，其支付劳动者的 ...
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的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。误区二：低于最低工资标准《劳动法》明确规定，国家实行最低工资 在约定的支付日期支付。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。误区六：月薪包含加班工资对于 ...
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已调为2190元/月。 因此，若：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括： 年终奖 上下班交通补贴 工作餐补贴 住房补贴 中夜班津贴 夏季高温 或惯例等支付。 3、国庆加班能换调休吗？单位应优先安排调休，还是发放加班费？ 双休日加班单位可以安排补休，不安排补休的话，应支付两倍 ...
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见《员工异动管理办法》第九条年终奖：除置业顾问以外，公司其他员工在完成年度目标的情况下，公司根据当年效益发放奖金，但当年12月产量1日前离职 级)及以上人员，当年总销售计划完成率达150%以上。2)个人年度销售业绩达2000万以上的置业顾问。3)物业小区晋级为全省优秀小区后，小区服务年限满一年以上的六 ...
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超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等）、节约奖、劳动竞赛奖及其他。 4、津贴和补贴； 津贴主要有： 1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有 工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、中华技能大奖等，以及稿费、翻译费等。 二、基本工资 又称标准工资，标准工资 ...
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