公司职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了 。他山之石，可以攻玉。调研组建议我市借鉴香港特别行政区的经验，通过采取在公交系统上印制宣传画册、在电视、电台公益广告时段播放宣传片等措施加大宣传力度，使劳动法律法规 ...
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单位在什么情况下可以要求员工支付违约金或者赔偿金？ 劳动合同是民事合同的一种，但是这种合同由于制定者是公司，处于绝对强势一方，因此国家专门制定了《劳动 百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。 经营者违反本法第八条规定，属于发布虚假广告的，依照《中华人民共和国广告法》的规定处罚。 第二十一条经营者以及其他 ...
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是否健全以及犯罪嫌疑人的诈骗手段等。毕竟董事、高级管理人员的勤勉义务应指向执行公司职务等专业性行为层面，应判断上述人员在自己的专业范畴内是否存在过错及重大过失 【上海新莳广告有限公司与蒋宁、曹月明劳动合同纠纷】案件中，上海二中院即认为：“试用期是用人单位与劳动者互相考察、选择的期限，新莳公司可以对员工 ...
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。同时也提醒用人单位合法用工，建立和谐劳资关系。劳动合同到期未续签继续用工，应支付双倍工资原告王瑞系被告某液压阀公司职工，双方签订期限自2015年1月1日 仲裁时效。带薪年休假是劳动者的法定权利，应予保护被告刘林自2013年到原告广告公司工作至2015年6月份，工作期间，被告未休带薪年休假，原告也未为 ...
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内勤人员。但是，很多时候这些职员基本上没有和离岸公司签署过劳动合同或者协议之类，也没有牵涉到劳动派遣公司，就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利， 公司经营实体时，监管部门应当结合其境内经营场所、对外宣称商号、广告、报价单、外贸流水单证、职员证言或口供笔录、实际经营人和管理人等所有境内线索、信息， ...
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生活中，企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释，将 分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析从公司社会责任的角度考察》，第11页， [3]王志平，《现代 ...
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黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、 劳动保障法律法规对试用期劳动者的保护规定，加大执法力度，切实维护试用期劳动者的劳动合同、工资、社会保险等各项权益，使滥用试用期的用人单位无违法得利可图， ...
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企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释 ，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析---从公司社会责任的角度考察》，第11页，WWW.cnki.net [3]王 ...
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公司1999年拿出7500万美元用于慈善损助，随即该公司又耗资1亿美元展开密集的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳 ，企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释， ...
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劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 163、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ 、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、票据等有关的民事纠纷、适用特殊程序案件案由等共十大部分，作为 ...
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