118.3万人，其中，以劳务派遣形式用工48万人，占职工总数的40.5%；全国建筑系统使用劳务派遣用工超过1000万人，在原煤生产一线，劳务派遣工 劳动者同工同酬，在相同的岗位上，使用派遣劳动者的成本无疑更高，因为要支付派遣机构管理费；而且派遣劳工对企业没有归属感，没有凝聚力，对企业的长远发展没有期盼 ...
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的方式参与了单位危害行为即可，所以组织、策划、实施该危害社会行为的人的范围应该大于直接负责的主管人员与其他直接责任人员。⑽例如，在医院通过外部不法分子来联系供体与 的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效甚至变本加厉。例如，如果一幢建筑有少许破裂的门窗，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的 ...
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保险费率。各地区人力资源社会保障部门应参照本地区建筑企业行业基准费率，按照以支定收、收支平衡原则，商住房城乡建设主管部门合理确定建设项目工伤保险缴费比例。要 事故报告和调查处理条例》等规定，及时、如实向安全监管、住房城乡建设和其他负有监管职责的部门报告，并做好工伤保险相关工作。事故报告后出现新情况的， ...
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年底前要全面实行劳动合同制度。 为了防止用工集中的建筑、矿山业及规模较大的企业不给劳动者签订合同，也为了简化企业的手续，提高效率。早在1994年12月5 的原则。任何一方不得有过激行为。可以说，国家主管部门能想到的都想到了，能制定的都制定了。然而，落实的情况怎么样子呢？具业内人士透露，除国有企业签订 ...
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可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。之所以如此 单位都建立劳动合同档案，相关劳动监察部门应明确职责，加大对违法、违规企业的查处力度，确保《农民工劳动合同法》的顺利实施。 五、结论 签订劳动合同是农民工 ...
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薪报告或欠薪预警制度的具体办法，将企业支付农民工工资情况作为评价企业劳动保障诚信等级的主要依据之一，配合建设行政主管部门建立建筑施工企业和从业人员失信惩戒机制 、求职意愿等，开展多层次培训。政府要协助建立以市场为导向，针对不同岗位进行对口职业培训，并探索校企联合办学模式即先在培训机构学习文化理论知识， ...
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的补偿问题，1986年《矿产资源法》规定了关于关闭和迁移集体矿山企业的补偿问题，《外资企业法》对国有化和征收的补偿作了规定。1988年《水法》、《野生动物保护法》、 做的事，或者说是一种角色义务，如岗位职责；二是特定的人对特定的事项的发生、发展、变化及其成果负有积极的助长义务，如担保责任等；三是因没有 ...
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人员，可以通过集中学习，更系统的理解涉及企业的法律、法规知识，交流工作经验，取长补短；一般企业工作人员，也可以通过参加企业工作人员岗位培训班，接受到企业 企业，警示牌应当中外文对照。安全保卫人员要了解和熟悉企业周围的环境、建筑布局、建筑结构、电器设备、火源、火种和经营运转管理等情况，建立健全检查和巡视 ...
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风险性，根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山、企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格 相关规定，如果政府有关部门怠于行使职权，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究其行政或刑事责任。 （ ...
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，分包、转包及个人挂靠成为工程建设领域普遍存在的现象，很多有资质的建筑承包企业把工程全部或部分转包给所谓的项目经理，项目经理又将工程转包或分包给其他 ，在各劳动用工单位设立法律监督员岗位，监督员由法律援助律师兼任，帮助农民工完善在用工初期及整个过程的的法律手续，对法律监督员的职责中可以曾设，律师建议 ...
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