转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，造成农民工因工伤亡的，应以该建筑施工企业为用人单位。 二、关于工伤认定举证责任的分配和认定问题 关于工伤认定 工伤认定工作中当事人最主要的争议焦点就是职工所受伤害是否因工作造成的。《工伤保险条例》考虑到职工在企业处于弱势地位、举证相对困难的情况，明确将该举证 ...
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或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，造成农民工因工伤亡的，应以该建筑施工企业为用人单位。 （二）关于工伤认定举证责任的分配和认定问题 关于工伤认定 工伤认定案件中当事人最主要的争议焦点就是职工所受伤害是否因工作造成的。《工伤保险条例》考虑到职工在企业处于弱势地位、举证相对困难的情况，明确将该举证 ...
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自然人的情况下，承包单位不承担除工伤保险责任以外的其他责任，亦不可将其认定为劳动关系。案情原告卓胜良在重庆跃城建筑工程有限公司（以下简称跃城公司） 行为系为减少农民工追索劳动报酬纠纷的发生，不能证实原告系被告公司的员工。建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或违法分包给实际施工人，实际施工人招用 ...
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，2005，（9）》）对于城市居民来说都有养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，农民工由于身份的特殊性，即使长久居住城市，由于没有城市户口就 下，不能予以审批通过，不予许在没有审批的情况下进行建设，要调查清楚施工单位有没有足够的资金进行建设，有没有能力支付劳动者的工资，对于企业有没有欠款 ...
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可以主张?月领取伤残津贴。我代理了数件此类案件，均成功认定为工伤，并得到了工伤保险待遇。法律依据：《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营Υ 承包经营者承担连带赔偿责任；2005年劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单λ将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 ...
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事件。为此，劳动和社会保障部与原建设部曾于2004年联合制定了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，该《办法》第12条规定：工程总承包企业不得 分包、不履行监理责任等突出问题。类似的规范性文件还有《关于集中开展严厉打击建筑施工非法违法行为专项行动的通知》（2010）、《关于进一步强化住宅工程质量管理 ...
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以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。 建筑工程领域中农民工人身损害索赔常见法律关系辨析 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 的劳动关系，由该建筑施工企业承担用人单位的责任。这样农民工在从事施工作业时，一旦发生了人身损害事故，如若符合《工伤保险条例》第14条、 ...
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保险有关问题的通知》，但使用农民工的单位或企业为农民工参保的数量极少，尤其是建筑、采矿行业农民工所受伤害，能获得工伤保险给付的少之又少。 由于 施工行业管理混乱，工程大多数由个人以工程项目部名义承包，而工程项目部又挂靠建筑企业，建筑施工企业对这些项目部的管理脱位。项目部往下又层层转包、分包，均以工程量 ...
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保险有关问题的通知》，但使用农民工的单位或企业为农民工参保的数量极少，尤其是建筑、采矿行业农民工所受伤害，能获得工伤保险给付的少之又少。 由于 施工行业管理混乱，工程大多数由个人以工程项目部名义承包，而工程项目部又挂靠建筑企业，建筑施工企业对这些项目部的管理脱位。项目部往下又层层转包、分包，均以工程量 ...
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合法权益，会议认为，人民法院审理此类案件时，应主要审查项目经理（项目部）与建筑施工企业之间的关系，区别不同情况予以处理。如项目部系承包人根据内部管理模式 的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、劳动部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ...
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