孕期女性合法劳动权益得不到保障的情况，现实中依然时不时上演，职场女性要怀孕生育，有时候不得不承受丢掉饭碗的代价。对一些企业来说，孕期女性仿佛是累赘， 万元 如果遭遇孕期被辞退，可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系 ...
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女职工的权益是很看重的。二、应得赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金。2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动 的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间 ...
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状态的妇女处于身体虚弱状态，丈夫在一定的期间不能提出离婚。 虽然法律规定女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但法律也规定人民法院认为确有必要受理的，不在 、法律并未明文规定女方孕期，男方提出离婚的，法院不予受理。相关法律虽规定女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但同时法律留有了兜底条款，即人民法院认为确有必要 ...
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女员工，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金 在这个期间的女性如果被辞退，企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。 【怀孕被公司辞退案例分享】 广州的彭女士是一位UI设计师，入职某网络公司后 ...
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司法解释将审判时扩大解释为执行时，即只要执行死刑日前发生被判处死刑的妇女怀孕了，甚至怀孕后又流产，都不再执行死刑，应依法改判为无期徒刑。 本案中，基于被羁押人 恰恰是其中最重要一环，人们尊重生命，就应该尊重母性的生育，因此，法律对于怀孕妇女，甚至流产的妇女，即使罪责再大，也给予生的希望，也是法律文明的 ...
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离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。。所以在女方怀孕和分娩后的一年之内，男方是不可以提出离婚的。 女方在怀疑期间签订了离婚 男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。 不过，婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内，由此导致的 ...
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的共同家庭生活关系。 其次，与幼女有共同家庭生活关系的成年人多次奸淫幼女致其怀孕，应当认定为奸淫幼女情节恶劣。如对幼女负有特殊职责的人员、与幼女有共同家庭 某一项情节，就必然认定为情节恶劣。如进入学生集体宿舍奸淫一名幼女，致该幼女怀孕，如果作案手段一般，也没有其他严重情形,就未必达到情节恶劣的程度。 ...
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关于对怀孕妇女在羁押期间自然流产审判时是否可以适用死刑问题的批复》的规定，怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后，又因同一事实被起诉、交付审判的，应当 在羁押期间自然流产后，又因同一事实被起诉、交付审判的，应当视为“审判的时候怀孕的妇女”，依法不适用死刑。 河北保定刑事辩护专业资深大律师：连会有律师， ...
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有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。 所以 怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。...
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没有报警,事后怀孕了可以告吗 可以。被强奸应该及时报案，现在知道怀孕才报案好像有点晚啊，一般案发到报案之间都有时效的，如果不能报案，只能提告。直接到案发地 强奸论，依照刑法第一百三十九条的规定追究刑事责任。 被强奸后没有报警,事后怀孕了可以告吗?在经历强奸之后，受害者就应该要及时的去报警，同时要吃事后 ...
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