良好的人际沟通能力”这种录用条件虽然也是合情合法的，但是用人单位不能以试用期间的劳动者不符合此录用条件为由解除劳动合同。因为这个录用条件不好衡量与操作， 合同的规定。 这样看来，在通常情况下，女员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；但如果在试用期间，被用人单位证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律 ...
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不合、生活方式不同导致婚姻生活不和谐。 2011年10月，毕某独自回到家乡，期间，却发现自己已怀有身孕。原以为这个好消息可以挽回濒临破裂的感情，谁知王 。www.027falv.com 武汉离婚律师认为：《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，女方 ...
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，经过公示且对员工进行过相关培训。2011年9月，公司得知薛某计划外怀孕且未办理生育服务证，既违反了有关法律规定，也违反了公司的规章制度，给公司利益 仲裁作出的继续履行劳动合同的裁决，故诉至法院。法院认为，本案的争议焦点为薛某怀孕期间，公司与其解除劳动关系是否合法。该公司主张薛某的生育行为违反了公司的 ...
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空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。《女职工劳动保护特别规定》对此做了相应的规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 ...
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空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。《女职工劳动保护特别规定》对此做了相应的规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 ...
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劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，通知小陆终止劳动关系。 只能向劳动仲裁申请仲裁，要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。 律师回答： 小陆在怀孕期间，用人单位是不能与其终止劳动关系的，劳动合同期限应顺延至上述情形消失 ...
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规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人 ...
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问：我现在北京一家私企工作，签订了3年的劳动合同，现在我怀孕3个月，合同还有2个月到期，合同到期后，单位可以不续签合同吗 ...
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问题，但如果女方对该亲子鉴定予以认可，那么该亲子鉴定则具有法律效力，可以作为定案证据。第二，妻子在哺乳期内，丈夫是否一律不得提出离婚？我国《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有 ...
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诉讼法》第六十条对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采取取保候审或者监视居住的办法。 《刑事诉讼法》第 在怀孕妇女犯罪的适用死刑上，建议不适用死刑范围直接明确为刑事诉讼期间怀孕的，不适用死刑，即从公安机关、检察机关、司法监狱、海关刑事侦查部门立案时 ...
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