、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。7试用期 ...
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、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。▌试用期 ...
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年春，江苏卫视“非诚勿扰”开始火爆全国，吸引了当时32岁的王佳。年底她专门请假去南京报名，几番周折，2011年4月，以2号女嘉宾的身份，在“非诚勿扰 婚礼前夕，王佳突然宣布：她不想急着结婚了。但2012年春节前夕，王佳发现自己怀孕了，两人在当年四月走上了婚礼的殿堂。婚后她的肚子越来越大，脸上出现孕妇斑 ...
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某承诺，入职一年内不结婚、怀孕、否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以 为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至2009年6月1日因怀孕休病假，甲公司应按照本市最低工资80%的标准向支付上述期间的病假工资，甲公司无须 ...
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的审查（其实质也可视作是法律问题的审查）。例如，在曾经轰动一时的“女大学生怀孕退学案”中，学校勒令退学决定受到的质疑之一是：该女生在和同学暨男友外出 “休学期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的”、“未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的”、“超过学校规定期限未注册而又无 ...
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成为刑法所规定的强奸罪的犯罪主体，而这也是在司法实务中一般不把婚内请假行为认定为强奸罪的原因。 但是，要知道的是，夫妻双方的同居、忠诚、性 是否轻微、是否造成严重后果情节进行评价。对于引诱、强迫幼女与其发生性关系，或者导致幼女怀孕流产，对幼女身心健康造成不良影响的行为，不能以情节轻微，未造成严重后果论 ...
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1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长 列入工资总额统计的全部工资收入。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过 ...
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按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前 总额统计的全部工资收入。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长， ...
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违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准请假休假的；不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害 不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该条款无 效。 ...
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的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准请假休假的；不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该条款无效。但 ...
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