是两种不同的概念。前者是大学生在正式毕业、入职以前与用人单位签订的意向协议，具有民事合同的性质，受《合同法》约束。后者是劳动者与用人单位确立劳动 ）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 同学们在与用人单位签订协议时，必须认真逐条审阅合同条款，查看合同内容中是否已经包含了上述必备条款，且 ...
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条 合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。 《最高人民法院关于贯彻执中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第五十五条 合伙 年8月8日合伙人会议记录，该会议记录仅表明龚骅、顾丽静有退伙的意向，没有明确龚骅、顾丽静自该次会议后即退出合伙，故刘葆生上诉 ...
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及离职以后保守甲方保密信息的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 定义 本协议提及的保密信息包括：甲方的商业秘密、技术秘密、专有技术、财务资料以及其他 进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。 本协议提及的其他保密信息是 ...
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五条规定：“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。”即在2011年11月1日起劳务派遣员工就有权 劳务派遣单位支付的经济补偿为105万元（50人*1500元*14月），按劳务派遣协议由用工单位支付的经济补偿为7.5万元（50人*1500元*1月），如果 ...
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签订并购意向书后，双方也就是有一个初步的谈判方案，在此基础上，收购方会对目标企业进行全面细致的尽职调查，并且在调查结果的基础上，双方就并购 ，就有关经营管理的权限，作明确约定。另外关于雇员的留任问题，双方一般可以在并购协议中明确规定，如果内部雇用人员确实无法维持某一既定标准或无法达到某一预定的增长率 ...
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劳动关系，所有高校毕业生由国家统一分配工作，毕业生无需为找工作而东奔西走。就业协议的内容主要包括三个方面，第一、毕业生、用人单位和高校的基本情况；第二 的转移存档也及统计高校毕业生就业率的依据。 由于就业协议是毕业生、用人单位和高校三方就就业意向达成的初步协议，不具备劳动合同应当具备的条款。因此，就业 ...
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十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议 损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动 ...
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条的规定，对此，应一并支持。（三）竞业限制问题12.竞业限制补偿协议中如未约定经济补偿金和违约金，鉴于竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的 支付经济补偿金、医疗补助金。21.劳动者与用人单位达成就职意向协议，如在建立劳动关系之前一方违约导致未履行协议，因为用人单位并未实际发生用工，故双方劳动关系尚未 ...
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主体。签订土地出让合同的过程中，一是园区、开发区管委会不得与投资者直接签订涉及土地方面的协议，土地出让合同必须由国土部门代表县级以上人民政府与受让人签订。否则，一旦发生纠纷，将会被人民法院判定为无效合同；二是处理好意向协议与招、拍、挂的关系。根据土地管理法规规定，凡用地性质为商业、旅游、 ...
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劳动关系终止后，为了更好的保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以与劳动者协议以限制劳动者的就业自主权的方式来保护商业秘密。 二、用人单位与劳动者如何约定保密 秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户 ...
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