，业内人事的共识。总之，建立间接薪酬制度，是增强独立董事独立性，完善上市公司治理的不可或缺的条件之一。笔者提出这一观点与业内人事商槯，同时也企盼看到这一制度在 天津人民出版社。2002年。第328页（7）顾功耘罗培新《论我国独立董事制度的几个法律问题》。机械工业出版社。《中国商法精萃》。2003年。第 ...
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，其在防止基金利益冲突，保护投资者的利益方面发挥了巨大的作用。我国应借鉴共同基金独立董事制度，完善我国投资基金的治理结构，改革的重心应该围绕强化对基金管理人的制衡 的基金持有人来说，则是基金管理费越低，其自身的利益也就越大。因而，我国现行基金管理公司独立董事制度的职责的规定，从法理上讲不通，从实践上亦 ...
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的董事人数相等时可以以公司的名义聘请中介机构出面委派独立董事；一方担任执行董事的，另一方担任总经理，并明确执行董事无权聘任或解聘总经理等。这样股东之间可以 引发的社会矛盾将无休无止。[9] 六、我国司法救济制度的完善与建构 （一）我国法院应勇敢受理公司僵局纠纷之诉，法官面对此类案件要敢于创造性司法解决 ...
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的董事人数相等时可以以公司的名义聘请中介机构出面委派独立董事；一方担任执行董事的，另一方担任总经理，并明确执行董事无权聘任或解聘总经理等。这样股东之间可以 引发的社会矛盾将无休无止。 六、我国司法救济制度的完善与建构 （一）我国法院应勇敢受理公司僵局纠纷之诉，法官面对此类案件要敢于创造性司法解决问题， ...
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制度适用的主要依据是中国证监会的《指导意见》。在独立董事制度这几年运行的过程中，不难发现我国独立董事制度立法不够完善，存在着很多漏洞。根据《指导意见》的 尽职履责。 此外、授权公司在其章程中自行选择单层制或者双层制。选择单层制的公司经过一定程序，也可更弦易辙，改采双层制；反之亦然。因为，惟有公司自己， ...
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积极性。股东提名权大多数情况下由大股东行使，这样从提名权来看并不能代表中小股东的利益。董事会提名权和监事会提名权同样是由大股东控制。在中国，董事会由清一色的 他们的利益。并且中国独立董事制度的完善也不可能解决此问题。独立董事产生于英美法系国家，而且运行的比较成功，但是这并不表明在我国也会成功。我们应该 ...
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制度、完善上市公司治理结构就显得更加必要和紧迫。 建立独立董事制度的意义主要体现在三个方面： （一）改善上市公司治理结构，提高上市公司质量。随着我国加入WTO 不多，他们可能知识具备了，但缺少市场化条件下企业经营管理经验，对公司业务的判断能力不够；一些人可能经验、能力具备，但时间不允许或自律不够，不能 ...
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的董事人数相等时可以以公司的名义聘请中介机构出面委派独立董事；一方担任执行董事的，另一方担任总经理，并明确执行董事无权聘任或解聘总经理等。这样股东之间可以 引发的社会矛盾将无休无止。[9] 六、我国司法救济制度的完善与建构 （一）我国法院应勇敢受理公司僵局纠纷之诉，法官面对此类案件要敢于创造性司法解决 ...
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尽心尽职地努力工作吗?所以，独立董事应该有报酬，而且其报酬还必须合理。我国证监会2001年发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(征求意见稿)规定 的障碍，相关配套措施还不完善，还不足以建立起有效的激励体系，还是个别企业的试点计划，因此，独立董事股票期权计划在实践上也还缺乏可操作性。所以， ...
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资格和条件都做了相应规定，并且中国证监会一直致力于推动我国独立董事制度的构建和完善。显然，从监管部门看，不希望独立董事被边缘化。其问题在于实践中独立董事 提请召开临时股东大会（78.9％）、或提议召开董事会（73.7％）、或独立聘请外部审计机构或咨询机构就上市公司进行审计或调查（73.7％）、在股东 ...
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