我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者 对我国现有的劳动争议处理机构进行改革。 1.构建单一劳动仲裁机构模式的对策 我国现行的仲裁制度，类似于澳大利亚的强制仲裁制度，所不同的是我国仲裁只是诉讼前的 ...
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争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动争议案件的解决困难重重，因此，完善劳动争议立法和改革现行劳动争议处理体制，已是迫在眉睫的焦点问题。 [关键词]劳动 ...
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诉讼时，法院可以把法定诉讼期间延长。《劳动法》对延长没有规定。《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的 劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的”，不能申请复议。这也是现行劳动争议解决制度的重大缺陷。由于人的主观认识具有的片面性，因此，任何人、任何 ...
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机制的缺陷和完善 （一）我国现行劳动争议处理体制的缺陷 我国《劳动法》第79条规定是我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理体制，即所谓的单轨体制。 ，往往是不能两全其美，只能照顾其中一个方面的需要了。 （二）完善我国劳动争议处理制度 1、从目前的现状来看，采取分轨制势必造成绝大多数案件涌入法院（法院 ...
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处理机制的缺陷和完善 （一）我国现行劳动争议处理体制的缺陷 我国《劳动法》第79条规定是我国现行的一调一裁两审的劳动争议处理体制，即所谓的单轨体制。 ，往往是不能两全其美，只能照顾其中一个方面的需要了。 （二）完善我国劳动争议处理制度 1、从目前的现状来看，采取分轨制势必造成绝大多数案件涌入法院（法院 ...
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成立的宗旨。因此，继续明确和强化工会维护劳动者权益的宗旨意识是必要的。（二）外部原因现行劳动争议处理体制的不完善限制了工会作用的发挥。1.由于体制原因工会 阳阳：《我国劳动争议调解制度的反思与重构》，北京联合大学学报，2005 年第 10 期，第 33页。【8】孙德强：《中国劳动争议处理制度研究》， ...
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劳动关系，促进经济的健康发展，对现行劳动争议仲裁制度的改革、完善势在必行。 根据《劳动法》的规定，我国目前实行的是一调一裁二审的单轨处理程序，仲裁是处理 能保证办案质量，影响仲裁的权威性和严肃性。 第三，仲裁受理范围较窄。仲裁制度很强调对劳动者的保护，但是一些劳动者却因为仲裁受理范围的限制而得不到保护 ...
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仲裁与诉讼程序相衔接，使劳动者获得前司法保障，而不是各自为政。 四、 我国的劳动争议仲裁制度缺乏监督机制。劳动仲裁的监督很大程度上处于一种自我监督状态。 。上述弊端的存在已不利于及时、公正地处理劳动争议，协调和稳定劳动关系，促进经济的健康发展。对现行劳动争议仲裁制度的改革和完善，笔者提出如下思路： 一 ...
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正常生活，进而影响社会的安定团结。在切实保障劳动者合法权益的同时，用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护，以便其生产的正常运行。 我国是一个 审判庭，专门审理劳动争议案件。 根据我国国情和现行司法制度，并考虑劳动争议处理机构中的三方原则的要求，在人民法院民事审判庭设立专门的劳动庭是比较合适的 ...
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原则相悖。 仲裁程序前置在客观上造成了一套体制繁杂、期限冗长的劳动争议处理程序。按照现行规定，仲裁前置之前有企业调解，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉， 处理仲裁前置程序以很好的保护当事人的合法权利。笔者认为可以从一下方面重建劳动争议处理制度。 实行裁审分离制度。裁审分离是指劳动关系的双方在发生劳动 ...
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