解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司 工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串 ...
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解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则 工作安排，积极维护公司的对外形象。 第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。 第6条 员工工作期间不得干私活、 ...
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元。王军要求追究刘毅的刑事及民事责任。对于刘毅应否承担刑事和民事赔偿责任，众说纷纭。 【分歧】 第一种意见认为，刘毅不需要承担刑事责任，但需要承担一定 有证据证明的轻微刑事案件。本案中如果王军能够提供有效的证据证明其与刘毅的打架事实、受伤情况，以及住院治疗期间所花费的相关医疗费用等，就可以向法院起诉， ...
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是非的基础上调解,未经法庭调查和法庭辩论, 难以把握事实和是非。其次被告人愿意积极赔偿, 弥补其犯罪的损失,应认为是被告人认罪悔罪的表现,理应作为量刑的酌定参考因素,如果 劝解，双方各自散开。后被害人黄某再次找被告人周某索要医疗费发生争执并引起打架，而周某的小弟周某某、黄某儿子黄某某及其朋友农某、李某 ...
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伤害行为发生的原因清楚。例如，两人因为土地纠纷或者买卖纠纷等引起争执，进而发生打架，一方将另一方打成轻伤，伤害原因非常清楚，就不需要进行侦查，被害人完全 一方自认为掌握着主动权，处于明显优势，尽最大可能索要赔偿。实践中，凡在公安环节或者检察环节调解达成协议的，基本都是在加害人被限制人身自由的情况下。 ...
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恰当。根据《治安管理处罚条例》第9条规定，公安机关可以调节处理因民间纠纷引起的打架斗殴或者毁损他人财物等情节较轻的违反治安管理案件。本案中，任某与汪某之间 他们之间发生了打架斗殴行为，可先由区公安局进行调节，经区公安局的调节，汪某与任某之间若达成了协议，比如达成了汪某对任某支付医疗费，赔偿道歉的协议， ...
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在审结报告中，只写道两人婚后感情一般，由于家庭经济困难，原被告经常吵骂及打架。[14]（另见2002:309号；2000:37号；1999:2号） 在上述两个案例 而原告只愿出3000元。结果法庭做了工作，双方妥协，以5000元的赔偿达成协议。 显然，在上述的案例中，法庭，作为权威的旁观者，起了关键的 ...
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在外谋他职 矢退，或开除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 渎职或因 ...
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，犯罪预备、中止、未遂，防卫过当或者紧急避险过当，自首或者立功，积极赔偿被害人或退回赃物，积极避免、减少犯罪所造成的损失，已经取得被害人的谅解，逃跑 等安排就业和监督。在司法实践中，有的公安机关、人民检察院和人民法院与企业签署协议，对不需要逮捕但在本地没有住所和工作的外地犯罪嫌疑人、被告人，由企业协助 ...
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故意伤害致人轻伤案件越来越多，因琐事闹矛盾、酒后打架和群殴事件屡屡发生，尤其是在农村，打架斗殴现象还时有发生，往往造成被害人轻伤甚至重伤。在司法 中被害人即使在庭下与被告人或者被告人的亲属达成互谅互让和解协议，被害人却没有权利去撤回刑事指控，即使被告人赔偿了被害人经济损失，被害人到法院为被告人说情，对 ...
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