实践中,劳动人事仲裁委员会往往未作出实体仲裁裁决,而是作出不予受理的书面裁决、决定或者通知书,当事人对此不服起诉的,也应适用上述起诉期间的规定。如果当事人超过15日才向 4)、(5)项,因用人单位破产、被吊销、撤销、责令闭,提前解散而终止合同的,需支付 增加 第31条、第32条第(一)项:劳动者辞职的 ...
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义务承担的前提;程序则是权利行使、义务履行的外在表现和具体要求。据此判定,提前30日通知是程序,而非条件。对此,劳动部的《条文说明》也明确指出,通知 。关于通知书内容,《劳动法》没有具体的要求。根据通知书的功能和国外立法的有关规定,通知书只须载明解除劳动合同的意愿、通知日期、期限届满日、通知人几项内容 ...
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因此,仲裁裁决书认定孙某的行为属于旷工并无不妥。 第二、关于公司下达的劳动合同终止通知书的性质。 公司向工会征求意见、工会复函、红头文件等,均未向孙某送达 依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 按照公司的主张,其是 ...
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工资为标准,每迟延1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 建议:虽然即使没有提前通知,期满终止劳动合同仍然有效,但HR应注意地方性规定是否对用人单位在合同 。根据法律规定,这种情况下劳动合同终止,用人单位无须支付经济补偿金。 建议:发出《续签通知书》让劳动者签收,并在续签通知书上标明劳动者的意见;或可以制作 ...
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工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO.6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》,对申请人的申请决定不予受理。李克英不服,向法院提起行政诉讼。 前提条件,并未规定只要达到退休年龄,劳动合同就自然终止。因此,企业与劳动者终止合同,必须与劳动者明确劳动关系的终止,倘若劳动者没有办理有关退休手续,继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-535182.html -
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工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO.6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》,对申请人的申请决定不予受理。李克英不服,向法院提起行政诉讼。 条件,并未规定只要达到退休年龄,劳动合同就自然终止。 因此,企业与劳动者终止合同,必须与劳动者明确劳动关系的终止,倘若劳动者没有办理有关退休手续,继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-314525.html -
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合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同 的服务期限递减赔偿;没有约定服务期的,按劳动合同期等分赔偿费,以员工已履行的合同期限递减赔偿;没有约定合同期的,按年等分培训费,以员工已履行的服务期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -
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合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同 的服务期限递减赔偿;没有约定服务期的,按劳动合同期等分赔偿费,以员工已履行的合同期限递减赔偿;没有约定合同期的,按年等分培训费,以员工已履行的服务期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -
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合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同 500元以上的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。 第11条 在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司 ...
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应当及时通知律师事务所,在征得委托人同意后,由律师事务所及时调整承办律师,或就终止合同一事进行协商。第35条接受委托后,委托人提供虚假证据或利用律师提供 手续的,立案后,应尽快告知委托人,并注意将案件受理通知书、应诉通知书、交费票据原件、举证通知书等相关法律文书向委托人转交。第96条作为被告代理律师, ...
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