培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训，必须是专业技术培训，企业对于职工的上岗前安全教育培训、为调整职工岗位而进行的轮岗培训 、为飞行员提供的安家置业费用、解决飞行员家属就业的有关费用均不能列为专项培训费用。 (二)关于违约金条款的规定及其带来的影响。 关于违约金条款，《劳动合同法 ...
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，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择 ，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定可以使用 ...
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主要包括兼职、实习中的法律问题及维权途径，大学生就业权益，常见就业陷阱，三方协议，劳动合同的签订、解除与终止，试用期的规定，违约责任，劳动争议处理等。 不能应对现实中的就创业法律问题。(二)第二课堂就创业法律教育现状。1．高校就创业法律讲座培训开设情况。以泰州学院为例，学校就创业指导中心每年邀请专家 ...
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组织，应当建立道路交通安全防范责任制度，落实本单位机动车驾驶人的道路交通安全教育培训、考核工作。 新闻、出版、广播、电视等有关单位，应当制定公益性年度 理赔手续，兑现理赔费用。 自行撤离现场的交通事故损害赔偿，当事人之间未达成协议或者达成协议不履行的，当事人可依法向人民法院提起民事诉讼。 第六十七条 ...
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组织，应当建立道路交通安全防范责任制度，落实本单位机动车驾驶人的道路交通安全教育培训、考核工作。 新闻、出版、广播、电视等有关单位，应当制定公益性年度 理赔手续，兑现理赔费用。 自行撤离现场的交通事故损害赔偿，当事人之间未达成协议或者达成协议不履行的，当事人可依法向人民法院提起民事诉讼。 第六十七条 ...
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不可据此与劳动者约定 违约金。用人单位为劳动者进行培训，一般包括入职培训、上岗培训、安全卫生 培训、技术技能培训、学历教育培训等。那是不是只要用人单位因前述 ，山于其表述不明 确，界定不清楚，非常容易产生争议，因此，用人单位在培训协议中，应避 免使用“安家费”的字眼，应该将其支出明确为培训费。《劳动 ...
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职业打假人作为代理人进行诉讼的案件也难以定位。而且对于当事人主要通过自行和解达成协议然后原告提出撤诉的形式解决的案件，法院就更难以认定是否是知假买假行为 适当的。比如医学美容等对诊疗效果有明确承诺的，可以适用消法。 六、教育培训是否适用《消费者权益保护法》 近年来，随着居民生活水平的提高，对教育性消费 ...
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，应当建立道路交通安全防范责任制度，落实本单位机动车驾驶人的道路交通安全教育培训、考核工作。新闻、出版、广播、电视等有关单位，应当制定公益性年度 服务机构申请理赔处理。自行撤离现场的交通事故，当事人自行协商处理损害赔偿达成协议，需要公安机关交通管理部门出具相关赔偿手续的，公安机关交通管理部门应当及时 ...
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工作人员应当组织、引导群众疏散；提高单位消防宣传教育培训能力，对单位内部消防培训、学校专项消防安全教育和公民消防常识学习分别做出专门规定。 (三)加强公共 了乡镇人民政府的职责，即指导、支持和帮助村民委员会、居民委员会开展消防宣传教育等群众性消防工作；二是明确了村民委员会的职责，即确定消防安全管理人， ...
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培训都可以约定服务期。后者是指一些岗前培训、转岗培训、安全教育培训等，这种培训是法律法规规定用人单位应当对劳动者提供的培训，不可以约定服务期。 《劳动合同法 而造成的损失。比如，培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助，并在培训协议中明确约定，培训补助基于培训产生，属于因培训而产生的用于该劳动者 ...
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