情况下，应把握如下原则妥善进行处理： 人格利益保护高于经济利益保护原则 案例：王先生是某网络培训公司的大股东、法定代表人。2009年，其与另一网络培训公司 隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发主管。某公司组织新员工入职体检，项目包含了乙肝五项的检查 ...
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情况下，应把握如下原则妥善进行处理： 人格利益保护高于经济利益保护原则 案例：王先生是某网络培训公司的大股东、法定代表人。2009年，其与另一网络培训公司 隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发主管。某公司组织新员工入职体检，项目包含了乙肝五项的检查 ...
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保护以防那些滥用市场权利的当事人，也就是说运用他们的独占权在不公平条款的基础上签订合同，即使另一方已经知道这些讨厌的条款或者说条款毫不相关，作为消费者或是企业 。但是CCRF中的其它条款会阻止这种滥用的发生）。 第448条 招标的程序和组织 1、拍卖和竞标可以公开和非公开。 在公开的拍卖和公开的竟标中 ...
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阻滞，这时买卖双方往往就以此为借口不支付中介费用。经纪人就算促成了买卖双方签订合同，中介费用一样存在无法收取或全额收取的风险。笔者在未接触房地产中介这 对信息的安全性、稳定性进行实时监控，保障买卖双方的合法权益，同时也避免地产中介公司的恶性竞争，而使他们能保持良好的合作关系。②虽说目前，在我国实现信息 ...
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日，徐某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同。2011年9月13日，劳动人事争议仲裁委员会作出 ，由用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题。2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式 ...
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主体适格问题按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动 者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动 6」但是对于一般的财产责 任的免责条款法律则一般不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行 ...
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主体适格问题按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同 6」但是对于一般的财产责任的免责条款法律则一般不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行 ...
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适格问题 按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同 6」但是对于一般的财产责任的免责条款法律则一般不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。 8. 关于生产安全卫生问题。 有些用人单位不按劳动法的有关规定 ...
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进行考试。考试不合格者，不得通过年审。企、事业单位法定代表人更换。也应当组织对拟新任命的法定代表人进行法律知识的考试。考试不合格者。不予办理法定代表人的 自己的意志强加给对方。任何单位和个人对当事人的真实意思表示不得非法干预。签订合同作为双方意思表示一致的行为．必须建立在表示真实、自愿平等的基础之上。 ...
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和营业执照，设立无资金、无场地、无设施、无从业人员的皮包公司，利诱被欺诈方签订合同，待对方先行履约或预付钱款后逃之夭夭。 4、 虚假的宣传欺诈 法律法规，定期组织专业培训与经验交流，使合同法制观念深入人心，构筑一道预防合同欺诈的思想防线。 2、 与时俱进，开拓创新，适应国内外市场经济发展的新形势与市场 ...
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