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发生, 减少因工资延误或合法权益受到侵害引起的劳资纠纷, 保证派遣岗位生产的顺利进行。 参考文献 [1]陈卫红.劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.劳动合同法规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) ...
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发生, 减少因工资延误或合法权益受到侵害引起的劳资纠纷, 保证派遣岗位生产的顺利进行。 参考文献 [1]陈卫红.劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.劳动合同法规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) ...
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发生, 减少因工资延误或合法权益受到侵害引起的劳资纠纷, 保证派遣岗位生产的顺利进行。 参考文献 [1]陈卫红.劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.劳动合同法规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) ...
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(11) :211-212. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.劳动合同法”对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-741188.html -了解详情
发生, 减少因工资延误或合法权益受到侵害引起的劳资纠纷, 保证派遣岗位生产的顺利进行。 参考文献 [1]陈卫红.劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.劳动合同法规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) ...
//www.110.com/ziliao/article-740933.html -了解详情
发生, 减少因工资延误或合法权益受到侵害引起的劳资纠纷, 保证派遣岗位生产的顺利进行。 参考文献 [1]陈卫红.劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.劳动合同法规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) ...
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,聘用人员在今后较长的时间都会存在于各医疗机构,因此,在《劳动合同法》的指导下,如何保障聘用人员的合法权益、提升医院对聘用人员的 和探索[J].吉林医学,2009,30(14):1519-1521. [2] 李亚萍.劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会,2009,22 ...
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,聘用人员在今后较长的时间都会存在于各医疗机构,因此,在《劳动合同法》的指导下,如何保障聘用人员的合法权益、提升医院对聘用人员的 和探索[J].吉林医学,2009,30(14):1519-1521. [2] 李亚萍.劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会,2009,22 ...
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,聘用人员在今后较长的时间都会存在于各医疗机构,因此,在《劳动合同法》的指导下,如何保障聘用人员的合法权益、提升医院对聘用人员的 和探索[J].吉林医学,2009,30(14):1519-1521. [2] 李亚萍.劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会,2009,22 ...
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,聘用人员在今后较长的时间都会存在于各医疗机构,因此,在《劳动合同法》的指导下,如何保障聘用人员的合法权益、提升医院对聘用人员的 和探索[J].吉林医学,2009,30(14):1519-1521. [2] 李亚萍.劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会,2009,22 ...
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