给补休，则应当 按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 据介绍，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算 8天加班，则该劳动者至少应该拿到827.60+551.72=1379.32元的加班工资。 法律依据： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资，应以2000元作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的 ...
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对此进行了明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、裁员适用 赔偿金按照经济补偿的两倍支付。违法解除劳动合同赔偿金的计算年限到底包不包括劳动者2008年1月1日之前的工作年限，在实践中一直存在争议，司法实践中 ...
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，载明因倪某不服从车间安排，自2016年11月7日与其解除劳动关系。2017年2月21日，倪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A 待遇。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见，违法 ...
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节假日加班费，而上海、深圳等城市则支持按300%的日工资支付法定节假日加班费。三、综合工时制下加班费的计算概念实行综合工时制度的用人单位，工作时间的 若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分，用人单位应当按200%的标准支付工资。因此，掌握国家政策，合理安排加班并支付加班费，企业管理才能做到依法、 ...
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即开始计算时效，最多支持11个月。案情简介：未签劳动合同双倍工资诉讼时效计算问题。陆某，2016年元月份加入北京某公司，担任设计员一职，月薪六千左右 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第 ...
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加班的，用工单位须支付加班费，派遣单位无须支付加班费。 三、加班工资计算基数的认定和计算 根据约定优于法定的原则，用人单位、工会以及职工代表集体协商确定 时间的证据。 (6)劳动者主张用人单位拖欠、克扣加班工资的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付表承担举证责任，但劳动者有证据证明其在 ...
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治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。（一）受害人有固定收入的受害人有固定收入的，其误工费 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2.《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（ ...
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倍工资的性质我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍 订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。二、关于加班工资计算基数如何确定的问题我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定 ...
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仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《意见》此次明确，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月 月，小陈还没提出来申诉，那就过时效了。这也提醒劳动者，要及时维权。 双倍工资计算应以所有收入为基数 [案例] 王小姐在一家服装店当营业员，工资是由 ...
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