逾期不支付的，逾期多久可以启动加付赔偿金的惩罚？如果用人单位对劳动行政部门的责令行为不服，通过行政复议或行政诉讼程序撤销行政机关的行为后，劳动者是否 也容易使劳动行政部门面临被诉的风险。建立劳动行政部门代表诉讼体制后，劳动者可以自由选择何种程序维护自己的合法权益。 四、结语 劳动合同法第85条虽然规定 ...
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解除劳动合同，此种情况下只是按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此违法解除劳动和同时，四十七条是作为八十七条的赔偿计算的标准 起计算。那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定是否涉及法不溯及既往呢?法不溯及既往通俗点说就是：在法律生效时间以前，有违反该法律规定 ...
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由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：1）用人单位约定的 对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被 ...
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解除劳动合同，双方已经处于剑拔弩张的地步，继续履行劳动合同的可能性很小，劳动者要求支付赔偿金的居多。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者 六个月的，支付半个工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、劳动者不愿意签订劳动合同，是否可以就之前双方未签订 ...
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的；c违反法律、行政法规强制性规定的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致 应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、 支付经济补偿金的基数工资、年限、是否能与赔偿金同时支付及经济补偿金是否需要交纳个人所得税等问题，详见 ...
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责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 问题是：国家技术监督局发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的 ...
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年1月1日之后，与《劳动合同法》相关规定有密切联系的《补偿办法》是否可以继续适用，是一个无法回避的问题。从法的适用一般规则看，在一部法律 拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。 第二，《劳动合同法》第85条没有将法院列入适用该 ...
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劳动合同法》已规定当用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付赔偿金,且赔偿金的标准是合法解除劳动关系所应支付的经济补偿金的两倍,已是对劳动者合法权益的充分 条也规定:按照《条例》第十六条的规定,双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职,劳动者违反竞业 ...
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若能生存，将来同样有预期的收入，同样应该获得赔偿。若依法可以赔偿残疾赔偿金，而不能支持死亡赔偿金，从赔偿的目的性出发，这是一个法律上的悖论。(二) 告知、及专业处置建议等。而后，根据自己的意愿，对孩子出生后、家长未来是否愿意面临和承担某些负面状况做出自主选择。也就是说，依据我国现有法律规定，胎儿父母有 ...
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劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知，在具备《办法 ，也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的，就只支付赔偿金，而不用支付经济补偿金，这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前，司法实践中已有 ...
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