用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资 要求，即数额较大者才可能诉诸刑事追究。数额是否较大，则是构成犯罪的必要条件。问题是：以多少数额为较大？这需要结合数额计算之方法方可确定。 对数额 ...
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用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资 要求，即数额较大者才可能诉诸刑事追究。数额是否较大，则是构成犯罪的必要条件。问题是：以多少数额为较大？这需要结合数额计算之方法方可确定。 对数额 ...
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不论挂靠是有偿还是无偿，不论被挂靠方因出借营业执照执照获得的利益有多少，均不能以此作为免除或者限定被挂靠方民事责任的依据。借用方与出借方均要对劳动者的 ”，但是仲裁裁决所涉及的数项请求的总和“超过了当地月最低工资标准十二个月金额”，这种情况下是应该按照终局裁决处理还是按非终局裁决处理，立法则没有规定， ...
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，得以更好地生存和发展。 计算国家收入的尺度，绝不是老百姓能够缴付多少，而是他们应当缴付多少。[2]（P253）两百多年前，代表新兴资产阶级利益的孟 工资要高，一般为人均GDP的2倍左右，就业人口平均工资的1.5倍左右，远远高于最低工资标准和贫困线。[11]（P54-55）2008年，我国国内生产总值 ...
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。我国《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资制度的设置使作为弱者的劳动者在讨价还价 由4个人组成的贫困家庭可以得到46920美元，但贫困人口的比例并没有下降多少。[13]当然问题并没有那么严重，但这也确实说明了这种资源流失对强制性 ...
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工资为准。约定的正常时间工资、加班工资基数、实际发放的工资低于本地区法定最低工资标准的，按最低工资标准计算。 8.用人单位虽未办理不定时工作制审批 守约方造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位未为劳动者建立社会保险 ...
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领取工资的书面记录，也是用人单位应尽的法律义务【参见：（2016）浙10民终2398号案件】。3、月工资标准低于最低工资标准。根据数据分析显示，企业 】对策：单位在支付劳动者社保补贴时，应保留相应发放证明，明确实际发放的工资数额中，多少金额属于社保补贴，并让劳动者签字确认。不过，为劳动者缴纳社保毕竟是 ...
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我们绝大多数人来说都是很重要的。3、 兰先生证言的可信度高。兰先生系申请人同班组的同事和工友，他对申请人何时来被申请人处工作及工资多少比较清楚。被申请人 天计算。2、辽人社函【2013】112号：《辽宁省人力资源和社会保障厅关于同意朝阳市调整最低工资标准的函》：从2013年7月1日起，朝阳市最低工资从 ...
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，须经鉴定机构确认，报市劳动保障局核定。12、工伤人员经鉴定确需生活护理的，费用标准是多少？ 答：工伤人员经鉴定确需生活护理的，生活护理费标准划分为三 待遇：原工资福利待遇不变，按工伤复发前12个月平均工资计发，且不得低于本市职工月最低工资标准；生活不能自理需要打理的，由用人单位负责。 （5）配置辅助 ...
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种类并且在自由财产上加上价值限制。 其他国家对于债务人的固定收入大都有限制，如工资等，但是对于其他自由财产没有明显的具体价值额的限制。笔者觉得这种看法是 等众多部门联合制定；第三，最低生活标准是不断变化的。因此，法院在确定债务人的生活费用时可以参照当地的最低生活保障标准，并且根据案件的不同性质作出相应 ...
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