承诺放弃缴纳社会保险无效，用人单位仍需支付解除劳动合同经济补偿北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（于2017年4 ，要依法给予保障。案例二与《解答》第25条均是在劳动者诚信与劳动社会保障的保护上作出了保护后者的衡量，即劳动者社会保险（保障）优先。 ...
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，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。 七 工伤待遇计算标准 基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。 一、1-10级一次性伤残补助金 福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七、在工伤停工留薪期内， ...
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的期限101 20.争议解决102 20.1和解102 20.2调解102 20.3争议评审102 20.4仲裁或诉讼103 20.5争议解决条款效力103 第三部分专用合同条款……………..…………...….................104 1.一般约定104 2.发包人108 3.承包人 ...
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）因工死亡补助金。《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照最新政策，因公死亡补助金的标准 规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。此外 ...
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直接适用的有关法律十分紧缺。具体来说，如《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业劳动争议处理暂行规定》等法律法规的废止，且在此之时 的劳动合同时，必须通知工会。3.劳动者对用人单位的劳动惩戒有异议，可以申请调解、仲裁及诉讼。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条、第5条、第10 ...
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调解。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁 人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 ...
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立法规定参加工伤保险的法定义务都不履行的用人单位，劳动者得到该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的可能性几近于缘木求鱼。这样的立法除表明 停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求 ...
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劳动力。 （二）人力资源管理更加便捷。 劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了 合同法释义》，法律出版社，2007年版。 [3]万鄂湘著：《最新劳动与社会保障法律文件解读》，人民法院出版社，2006年版。 [4]周长征著：《 ...
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才得到确认，受伤职工才能依据《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律提出劳动仲裁，对裁决不服的向人民法院提出诉讼 工伤处理操作实务》，法律出版社2004年版3、朱呈义、赵志毅：《最新工伤事故法律解雇与操作指南》，中国法制出版社2005年版4、徐康平：《 ...
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甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、 争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触 ...
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