流动，不利于企业HRM战略的制定与执行。而且，由于《劳动合同法》是最新制定的，这就不可避免会导致一个问题：新《劳动合同法》是对人力资源 勒著.人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社，2004. 【2】黄越钦著.劳动法新论[M]. 北京：中国政法大学出版社，2003. 【3】[英] 约翰布·里顿、 ...
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劳动者拿回自己应得的工资报酬，在此之前，那些恶意拖欠工资的雇主或单位领导在面对劳动法为主要维权途径的规范时，大多是以支付工资或给予赔偿金结尾，这样的法律规制 拖欠的行为就不能以此理由说明其不具有操作性，从而否定设置该罪的可能。事实上，最新的《刑法修正案（八）》对恶意欠薪的概括为有能力支付而不支付或者以 ...
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的三角性而言，1917年成立的国际劳工组织改革劳资关系的方案就是把它改造成企业家、劳工和政府之间的三方关系( Tripartite relationship) 。[117]我国劳动法学者常凯教授亦谓： 社会劳动关系在主体构成上已经不是劳资双方的构成，而是劳方、资方和政府的三方结构。[118]就亲子 ...
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变化是以私法社会化的名义进行的，作为社会法学研究对象的一些重要法律（如经济法、劳动法）就经常被私法学者纳入私法社会化麾下。这使得私法社会化与社会法具有了紧密的邻 不相吻合。[90]为将以上三点论证引向深入，特别需要论及《德国民法典》的最新修订（2002年1月1日生效），也就是德国债法现代化法。这是内设 ...
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变化是以私法社会化的名义进行的，作为社会法学研究对象的一些重要法律（如经济法、劳动法）就经常被私法学者纳入私法社会化麾下。这使得私法社会化与社会法具有了紧密的邻 不相吻合。[90]为将以上三点论证引向深入，特别需要论及《德国民法典》的最新修订（2002年1月1日生效），也就是德国债法现代化法。这是内设 ...
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目的的诸法律在学术上按体系分类，称为‘社会法’，并被试图加以体系化。”劳动法、环保法、社会保障法、消费者保护法、公用事业法、教育法、妇女权益保护法、未成年人保护法 对极权主义和国家主义的深切担忧。 （二）近年来我国大陆学者对社会法的最新理解。我国大陆学者对于社会法之认识，法学博士竺效先生归纳的相当清晰 ...
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法律数量分别为4、5、3、6部，平均每年4.5部。[99]根据最新的统计数据，我国现行有效的法律共有239部[100]，因此平均每年只有1.88% 年）。 [81]《〈农业法〉执法检查报告》（2001年）。 [82]《〈劳动法〉执法检查报告》（2005年）。 [83]《〈关于加强社会治安综合治理的决定 ...
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法律数量分别为4、5、3、6部，平均每年4.5部。[99]根据最新的统计数据，我国现行有效的法律共有239部[100]，因此平均每年只有1.88% 年）。 [81]《〈农业法〉执法检查报告》（2001年）。 [82]《〈劳动法〉执法检查报告》（2005年）。 [83]《〈关于加强社会治安综合治理的决定 ...
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的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院 职工月平均工资的48-60个月。北京地区为48个月。 注意：国家统计局最新公布数据2015年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元，这就意味着2016年度 ...
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的性质、功能、目标方向、价值取向和实现途径，是马克思主义法律思想中国化的最新成果，是社会主义法治的精髓和灵魂，是我国社会主义法治建设必须长期遵循的指导 监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（2012/1/3）A.将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定 ...
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