，公司对她较满意，即于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配 法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原 ...
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，用人单位的招聘行为系一种民事行为，但劳动关系系一种特殊的民事行为。因此，在制定统一的合同法的时候没有将劳动合同纳入到合同法之内，因为，合同法侧重调整的 标准之中，凡是与招聘对象履行职责无关的招聘标准都应当是属于违反宪法的精神的，是对公民宪法中劳动权利的剥夺，是应当予以废除的。 同时，为了保护劳动者的 ...
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查处。 7、劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 》第二条规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失 终止劳动关系，就不承担其他义务，其中包括可以不给经济补偿；如果没有提前一个月通知，也只要给一个月工资的经济补偿。 这里用的是终止而不是解除， ...
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重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种利益将随着市场经济建设的加速发展而有增多和深化的趋势。 ，对企业侵犯自己合法权益的行为忍辱负重，迫使自己放弃权益。 4、工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表，具有与企业进行内部协调的职能。政府 ...
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试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4 ...
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重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种利益将随着市场经济建设的加速发展而有增多和深化的趋势。 ，对企业侵犯自己合法权益的行为忍辱负重，迫使自己放弃权益。 4、工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表，具有与企业进行内部协调的职能。政府 ...
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情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果 ...
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情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果 ...
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情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果 ...
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协议书的法律效力分为有效和无效。1、有效。我国贯穿私法体系的原则之一就是意思自治原则。也就是说，如果没有违反法律、行政法规的禁止性规定，那么只要双方当事人意思表示真实合法，法律就认可该协议合法有效，对双方均有约束力。2、无效。当终止劳动关系协议书违反了我国法律的禁止性 ...
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